《2024年心理契约视角下的股权性质对员工绩效影响路径研究》范文.docx

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《心理契约视角下的股权性质对员工绩效影响路径研究》篇一

一、引言

随着现代企业制度的不断发展，股权性质作为企业治理结构的重要组成部分，对员工绩效的影响日益显著。心理契约作为员工与企业之间的非正式、隐性的契约关系，也深刻影响着员工的工作态度和行为。本文从心理契约的视角出发，研究股权性质对员工绩效的影响路径，以期为企业的管理和决策提供有益的参考。

二、心理契约与股权性质的内涵及关联性分析

心理契约是指员工与企业之间隐性的、非正式的契约关系，涉及双方对彼此的期望和责任认知。而股权性质则是描述企业股权分配的性质，如国家股权、外资股权等，这些不同性质的股权影响着企业的经营管理和组织氛围。

心理契约与股权

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