2024年网管下半年工作计划模板（三篇）.pdf

网管下半年工作计划模板

一、完善和落实各项管理制度。

随着我局信息化建设的全面展开，信息设备和软件系统逐渐增

多，为实现规范管理，提高设备及系统的使用效率，使信息设备及系

统在良好的环境中安全运行，必须尽快建立健全各项管理制度，并严

格按照制度要求对信息设备和信息系统进行管理。

二、按照金保工程的要求，建设好市人力资源和社会保障信息系

统。

按照国家金保工程建设总体要求，以江门市电子政务网络平台为

基础，完善市-区-街道（社区）三级人力资源和社会保障网络系统建

设，建立网络互联、信息共享、安全可靠、全市统一的人力资源和社

会保障信息服务网络;建立统一的江门市人力资源和社会保障数据中

心，以人为本，重构和优化人力资源业务处理模式和业务流程;开发人

力资源和社会保障业务系统，建立规范的业务管理体系、严密的基金

监督体系、完善的社会化服务体系和科学的宏观管理体系，实现“同

人同城同库”的管理目标。

（一）实现对人力资源和社会保障经办业务全过程的管理。利用

信息技术，整合和优化业务处理模式，实现就业管理、职业介绍、职

业技能鉴定、劳动能力鉴定、社会保险账户记录、审核、支付等前台

业务的计算机处理和规范化管理，实现本地业务处理全过程的电子

化、自动化，并为劳动力关系转移等业务，异地领取养老金、社会保

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险关系异地转移、异地就医等社会保险业务异地办理创造条件。逐步

实现对劳动者进行全程化、动态化的实时跟踪和管理，体现以人为本

的管理思路，对一个劳动者从就业到养老、从就业到失业等整个生命

历程、劳动经历进行全程化、一体化的管理。逐步实现从以参保单位

管理为主向以参保人员管理为主、从专管员式管理向柜员式管理、各

险种综合管理转变。

（二）为人力资源和社会保障的社会化服务提供技术支持。充分

利用现代信息技术，以满足社会保障服务对象的实际需要为宗旨，提

供多形式、全方位的信息查询和政策咨询，逐步提供网上职业介绍、

网上职业指导、网上职业技能培训、网上职业技能鉴定、网上外来劳

动力管理等服务，增进社会化服务的广度和深度，构筑起一整套方便

实用、技术可靠、多层次、多形式的社会化服务体系。

（三）建立有效的社保基金监控体系。通过人力资源和社会保障

信息网络对社保基金运行进行实时监控，降低社保基金风险，保障社

保基金安全运行，为社保基金监管提供全面和及时的支持。

（四）建立科学的宏观管理体系。通过对资源数据库的网络扫描

重构人力资源和社会保障信息采集体系，及时准确地掌握社会保险参

保和待遇享受人员状况、社会保险基金收支状况，为科学制定和调整

各项政策提供支持。

（五）建立完整的社会保障卡体系。充分发挥社会保障卡功能，

以全市统一的数据资源中心为依托，建立覆盖整个人力资源和社会保

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障业务范围的社会保障卡应用领域;随着我市市级市民服务平台、各政

府相关部门信息交换平台的建设及新的资金逐步注入，社会保障卡应

用领域、应用项目将逐步增加。

（六）建立全方位的安全体系。我市金保工程将建设包括数据安

全、网络安全、链路安全、主机系统安全、实体安全、应用安全等六

方面的全方位、多层次的安全防护体系。

三、加强安全管理。

通过网络访问控制、利用现有的防火墙、病毒防范、入侵检测等

技术手段，提高系统及网络的安全防护能力。加强安全管理，采取管

理和技术相结合的手段，加大信息安全体系建设，提高系统安全性，

确保数据安全，确保信息系统安全、高效、稳定运行。

四、创新工作方式。

根据工作需要，开发一些适用的系统，改变传统工作方式，以提

高日常工作效率。例如为实现对工作人员日常工作完成情况的量化考

核，计划开发一套绩效考核系统。部门负责人可通过该系统实时了解

所布置工作的完成进度，以便及时监督、跟进。工作人员可通过该系

统查看领导交办的所有工作任务、完成期限及工作要求。以便按时、

保质保量完成工作任务。部门负责人还可按日期记录工作人员的日常

综合表现。年终考核时，可通过该系统记录的工作完成情况和日常综

合表现对工作人员作出公正的量化考核。

五、采取多种方式，抓好信息化培训。

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