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身体原因辞职可以马上走吗没有合同8篇

篇1

关于员工因身体原因辞职的相关协议

一、协议背景

鉴于本公司员工因身体原因需要辞职，双方就员工辞职事宜达成以下协议。本协议的目的是明确双方权益，保障员工的合法权益，同时确保公司正常运转。

二、员工声明

员工在此郑重声明，因身体原因无法继续履行工作职责，需要辞职。员工承诺，辞职决定完全出于个人身体健康考虑，与任何其他因素无关。

三、辞职流程

1.员工需提前通知公司，表达辞职意愿并说明身体原因。

2.公司将安排人员接替员工的工作，确保公司运营不受影响。

3.员工应按照公司要求办理相关离职手续，包括工作交接、物品归还等。

四、合同解除

鉴于员工未签订正式的劳动合同，双方同意以本协议的签署视为对劳动合同相关条款的约定和补充。员工因身体原因辞职时，本协议视为双方劳动合同的解除。

五、权益保障

1.公司将按照国家法律法规及公司内部政策，给予员工相应的工资、福利待遇及经济补偿。

2.员工在公司期间所享有的各类福利待遇，如社保、公积金等，公司将按照相关政策继续为员工缴纳。

3.公司将为员工提供必要的医疗证明文件，以便员工申请相关社会保险及福利待遇。

六、离职后的义务

1.员工离职后，应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

2.员工在离职后的一定期限内（如一年内），不得在与公司竞争的企业从事相同或类似的工作。

3.员工应对公司的技术、产品、管理等方面的信息进行必威体育官网网址，不得损害公司利益。

七、法律适用

本协议受中华人民共和国法律管辖。双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

九、甲方（公司）声明及盖章处（此处需公司盖章）

十、乙方（员工）声明及签字处（员工在此签字）

日期：__________

以上协议为关于员工因身体原因辞职的相关约定。双方在签署本协议时，已充分了解并同意协议中的各项条款。希望双方共同遵守，以确保顺利解决员工辞职事宜。

（注：本协议仅为参考模板，具体内容需根据实际情况进行调整。）

篇2

关于员工因身体原因辞职及相关权益的协议

本协议旨在明确员工因身体原因辞职时的权益保障及后续事宜，以构建和谐劳动关系，保障双方合法权益。

一、协议背景

鉴于员工因身体健康问题无法继续履行工作职责，提出辞职申请。经双方友好协商，就员工辞职及相关事宜达成如下协议。

二、术语定义

1.“员工”：指因身体原因提出辞职的一方。

2.“公司”：指接受员工辞职申请的企业单位。

三、辞职理由及程序

1.员工因身体原因无法继续工作，经医疗诊断证明需休息治疗，故提出辞职申请。

2.员工应当在提出辞职前告知公司相关医疗证明，以便公司理解并尊重员工的健康需求。

3.员工应按照公司规定的程序提出辞职申请，提交相关证明材料。

四、权益保障

1.工资与福利结算：员工将按照公司规定办理离职手续，公司应按照国家规定结清员工的工资和应享受的福利待遇。

2.社会保险与公积金：公司将在员工离职后按照国家规定办理社会保险及公积金的转移手续。

3.休假权益：员工享有国家法定休假权利，对于未休假的天数，公司将按照国家相关规定给予补偿。

4.其他权益：员工在公司工作期间应享有的其他权益，如年终奖、加班费等，公司将依法予以结算。

五、离职后的义务与责任

1.员工在离职后应遵守公司与个人之间的必威体育官网网址协议，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

2.员工在离职后应按照约定办理相关证件及材料的移交手续。

3.公司应尊重员工的个人隐私，不得公开或泄露员工的个人健康信息。

4.若员工离职后需享受公司提供的特殊待遇（如住房优惠等），应按照相关规定继续履行相应义务。

六、特别约定

鉴于员工身体原因辞职的特殊情况，公司愿意提供一定的关怀与支持，包括但不限于：协助办理相关手续、提供必要的医疗证明文件等。员工对此表示衷心感谢，并承诺在离职后继续保持良好的职业道德，不损害公司声誉。

七、争议解决

本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

八、协议效力及签署

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。