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企业演讲选拔比赛方案

背景

在当今竞争激烈的商业环境下，企业的文化建设和员工的综合竞争力愈加重要。为了提高员工的沟通、表达和领导能力，同时推进公司文化建设，本公司决定开展企业演讲选拔比赛。

目的

通过演讲选拔比赛，旨在提升员工的自信心、口头表达能力和沟通技巧，同时鼓励员工结合个人经验与公司文化发挥创造性，拓展思路，推进公司文化建设。

参赛条件

本次比赛为内部选拔，参赛条件如下：

公司在职员工均可参赛，包括各部门和各级别的员工；

参赛选手需要自行准备主题和演讲稿，并提交给比赛评委会审核；

演讲稿需要符合公司文化和主题要求；

参赛选手必须遵守比赛规则和秩序，不得假冒他人或使用抄袭的演讲稿。

比赛流程

报名及初赛：参赛选手需要在规定时间内报名，并提交演讲稿。所有报名选手将在规定时间内参加初赛，初赛选出若干名晋级选手；

分组和半决赛：晋级选手将被分为若干组，并在规定时间内参加半决赛，半决赛选出进入决赛的参赛选手；

决赛和颁奖：进入决赛的参赛选手将在规定时间内进行现场演讲比赛，比赛结束后评委会选择前三名并颁发奖金和奖品。

评分标准

参赛选手的整体表现将根据以下标准进行评估：

演讲内容：清晰、完整、结构紧凑，适当运用幽默感、比喻和例证等元素；

演讲技巧：自信、流利、仪态端正，声音抑扬顿挫、语调丰富；

能力展示：创新思维、快速反应、应变能力以及应对突发事件的处理能力；

反馈意见：希望参赛选手在比赛的过程中不断改善自己的表现，并能够在以后的工作中更好的贡献于公司的发展。

奖励方式

冠军奖金：1000元+奖品一份；

亚军奖金：800元+奖品一份；

季军奖金：500元+奖品一份。

总结

企业演讲选拔比赛是一个不错的机会，它帮助公司培养拥有卓越口才和表达能力的人才，也是一种企业文化的宣传。同时，员工也可以通过比赛得到提升和奖励。但是，通过比赛本身要引起参赛者的注意，不要让比赛变成一场工作量极大的压力锻炼，而应是一次积极向上、充满机遇的体验。