2024年人力资源工作总结（5篇）.docxVIP

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2024年人力资源工作总结

管理人员需具备广阔视野，紧跟人力资源动态，积极吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，致力于人力资源管理的改革与创新。已建立人力资源管理人员月例会制度，并在团队中倡导“学习、积累、总结、提高”的理念。思想上，我部成员深刻认识到学习型企业的内涵，积极学习相关理念，并踊跃参与市、区相关部门组织的各类培训活动，为工作的顺利开展奠定坚实基础。

三、关于人力资源的管理与调配

本年度，为确保公司利益最大化，我部针对旅游行业在不同季节、不同岗位的人力需求差异，及时、合理地调配了工作人员，确保各岗位工作的有序进行。具体工作包括：

1.年初，我部门顺利完成了集团公司对____及____子女的就业安置工作，并与他们签订了劳动合同。

2.根据开发区人事局的要求，为____更换了技术等级证书，并开始为符合条件的____职工晋升初级职称。

3.针对集团公司自____年转制后至____年____月末未办理退休手续的问题，我部积极协调沟通，理顺了与市（区）劳动局、市（区）保险公司的关系，成功挽回了企业因延误或停办造成的养老金损失。

4.为满足公司发展需要，我部门通过知名招聘平台-____发布了招聘信息，并在两周内筛选了____名应聘者，最终录用了3____名优秀人才，为企业注入了新活力。

5.针对养老保险欠缴问题，我部门对集团公司41____的账户进行核对，整理出错误信息，并补齐了漏缴的养老保险，协助公司补缴了____余元。

6.在日常管理中，我部纠正了住房公积金交纳中的89条错误信息。

7.我部对干部职工进行了职能评价，规范了管理，促进了各部室的工作开展。

8.为强化企业劳动人事管理，我部起草了《劳动人事管理规定》，经职工代表大会讨论通过后实施。

9.我部理顺了工伤及工伤评残的办理程序，为____办理了工伤保险及伤残等级认定。

10.共受理游客投诉1____，解决1____，另有____投诉尚在解决中。

11.去年末，我部门起草了《集团公司薪资改革方案》，目前正在讨论阶段。

12.根据集团公司规定，我部组织采购并发放了劳动保护与防护用品，确保员工安全与健康。

四、____年工作设想

我部将继续秉承“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，制定以下工作计划：

1.制定《集团公司工资制度改革方案》，待通过后组织实施。

2.完成职工工龄的确定工作。

3.建立绩效考核评估方案，并组织实施。

4.建立干部、技术人员信息台帐。

5.整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。

6.设计并组织实施____年员工岗位培训。

7.进一步落实劳动保护用品的发放工作。

8.及时做好人员调配工作。

展望未来，____年的诸多积极因素将成为推动集团公司快速发展的催化剂。我部全体员工将以踏实的步伐，努力使人力资源管理工作成为企业发展的坚实基石。

2024年人力资源工作总结（二）

自____年被分配至____有限公司人力资源部，我专注于养老、失业、医疗保险的统计管理及劳动合同的签订等职责，同时负责劳动工资及员工绩效考核的管理。以下是我自入职以来的专业技术工作总结：

一、养老、失业、医疗保险统计管理

在____年，我积极参与了公司员工养老保险的行业统筹阶段，从基础的养老保险信息采集、整理和建立台账记录开始。在上级的指导下，我严谨地执行养老保险信息登记，编制《河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》，确保统计数据的准确性、完整性和及时性。通过运用《社会保障学》知识和计算机数据库技术，我改进了缴费基数的核算方法，采用简便的函数公式，提升了工作效率和数据准确性，得到了领导和同事的广泛认可。

二、日常工资管理和岗位工资制度改革

在人力资源部，我不仅负责保险统计，还负责全公司的工资管理。尽管公司岗位结构工资制度相对稳定，我仍以高度的责任心确保每月工资统计的准确无误，及时处理岗位变动、工龄调整等事宜，并按照上级要求准确上报各类工资报表。我建立并维护了详尽的工资管理记录，多次在业务检查中获得上级的赞扬。

此外，我还积极参与其他非主导性工作，如日常的劳动工资统计审核，确保所有报表无误、无遗漏，及时上报。我的专业能力和工作态度在多年的工作中得到了锻炼和提升，为公司的稳定运营和持续发展做出了贡献。

在未来的工作中，我将继续提升自我，以更专业的技能和更高效的工作表现，为企业的生存、改革和发展做出更大的贡献。

2024年人力资源工作总结（三）

随着新年的钟声敲响，我们的人事工作也已圆满落幕：我们正在不断壮大，日益成熟，稳步迈向辉煌。这些成就源于董事长的英明指导，以及每位员工的辛勤付出。数月的工作，充满了辛劳与汗水，但也满载着收获。我深感，尽管我的贡献微乎其微，但也发挥了应有的作用。特别是在公司领导的悉心