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2023年员工转正管理办法5篇

2023年员工转正管理办法5篇

员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临

时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们

的素质相对比较高，知识性强。下面是小编为大家整理的关于2023年员工转正

管理办法，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

2023年员工转正管理办法（精选篇1）

第一条考核目的

为了更好规范公司人力资源管理，保障员工工作的积极性，增强员工归属感

特制定此制度，对新入职试用期满员工进行转正考核，以推动公司人力资源管

理不断改进，为公司输送优秀员工。

第二条考核原则

（一）坚持量化与定性指标相结合的方式来衡量其试用期工作绩效，不可凭

主观感觉或印象等方式评定，以免造成不公平；

（二）对无法实施量化绩效考核之岗位，以360度绩效考核为原型，注重其

绩效的全面考评，从其所在部门、内协部门、上下级以及关联同事间收集考评

意见，以最大程度还原绩效考核真实性、准确性；

（三）坚持做到以事实为依据，避免主观臆断和个人感情色彩；

（四）坚持交流和沟通，及时把考核结果反馈给员工，开诚布公地绩效

面谈沟通，肯定成绩，指出需要努力改进的薄弱环节，提出应努力和改进的方

向。

第三条考核范围

新入职试用期满的员工。

第四条考核种类

试用期满员工转正考核采取试用期满一次性考核方式。包涵：主管领导评

分、书面考核、实际操作考核等多种方法。

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第五条考核内容

（一）人品考核：人品考核是本司员工聘用的最重要的考核内容，需要任职

者具有责任心强，谦虚诚信，尊重领导，服从管理的优秀品质。

（二）岗位职责履行以及领导交办任务完成情况：

考核内容为试用期内员工日常工作行为是否达到岗位职责要求，以及领导交

办工作完成情况。

（三）工作态度：

考核内容为试用期内员工工作积极性、主动性、协助性、对待工作的责任心

等态度情况。

（四）工作能力、钻研学习能力：

考核内容为试用期内员工对本职工作掌握熟练程度，工作协调能力，与他人

沟通能力等，是否具备主动钻研学习能力，及领悟力和决策力。

（五）遵章守纪：

考核内容为试用期内员工对公司各项规章制度遵守情况，日常工作报告、计

划、工作日记是否及时全面、细致认真填报。日常纪律、考勤制度、宿舍管理

制度等遵守情况。

第六条考核细则

（一）新入职试用期满员工转正考核得分由：

1、人品考核；

2、岗位职责履行以及领导交办任务完成情况；

3、工作态度；

4、工作能力；

5、遵章守纪五部分考核结果组成，各项工作考核得分加权平均即为试用期满

员工考核得分（考核评分标准详见《员工转正考核表》）。

（二）考核结果在80分以上（含80分）者，具备转正资格，副总经理审核

批准后可以转正，考核结果在60—79分者，可酌情考虑延续适用或者调岗，考

核结果低于60分（不含60分）的个人，公司予以解雇处理。

（三）考核者需在两个工作日内完成对被考核者的考核，考核结束后人事部

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