零售店工作人员劳动合同样本(2024版).doc

零售店工作人员劳动合同样本(2024版)

本合同目录一览

1.劳动合同主体及签订日期

1.1甲方（用人单位）名称及法定代表人

1.2乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码

1.3劳动合同签订日期

2.工作内容

2.1乙方的工作岗位

2.2乙方的工作地点

2.3乙方的岗位职责

3.合同期限

3.1劳动合同期限类型

3.2起始日期

3.3终止日期

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班工资

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

5.4工资支付时间与方式

6.社会保险

6.1甲方应缴纳的社会保险费

6.2乙方应缴纳的社会保险费

6.3社会保险待遇

7.劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护措施

7.2劳动条件

7.3劳动安全卫生

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.劳动合同的解除和终止

9.1双方解除劳动合同的情形

9.2甲方单方面解除劳动合同的情形

9.3劳动合同终止的情形

9.4经济补偿

10.争议解决

10.1劳动争议的解决方式

10.2劳动争议的诉讼管辖

10.3调解与仲裁

11.其他约定

11.1培训

11.2调动

11.3知识产权

11.4兼职

11.5劳动合同的修改和补充

12.违约责任

12.1甲方违约责任

12.2乙方违约责任

13.合同的生效、变更和解除

13.1合同生效条件

13.2合同变更

13.3合同解除

14.双方签字盖章

14.1甲方（用人单位）签字盖章

14.2乙方（劳动者）签字盖章

14.3见证人（如有）签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同主体及签订日期

1.1甲方（用人单位）名称及法定代表人

甲方名称为：X有限公司，法定代表人为：。

1.2乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码

乙方姓名为：，性别：X，身份证号码：。

1.3劳动合同签订日期

本劳动合同签订日期为：2024年月日。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位

乙方担任的岗位为：（具体职位），主要职责如下：

（1）负责；

（2）负责；

（3）负责。

2.2乙方的工作地点

乙方的工作地点为：。

2.3乙方的岗位职责

乙方需按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，并遵守甲方的各项规章制度。

第三条合同期限

3.1劳动合同期限类型

本劳动合同期限为：固定期限劳动合同。

3.2起始日期

本劳动合同的起始日期为：2024年月日。

3.3终止日期

本劳动合同的终止日期为：202X年月日。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

4.2休息休假

乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及年假、病假、事假等休假权利。

4.3加班工资

乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规及甲方内部的规章制度执行。

第五条劳动报酬

5.1基本工资

乙方的基本工资为：元/月。

5.2绩效奖金

乙方根据工作表现和甲方的业绩情况，可获得绩效奖金。

5.3福利待遇

（1）五险一金；

（2）年终奖；

（3）节假日福利；

（4）员工培训；

（5）其他福利待遇。

5.4工资支付时间与方式

乙方的工资支付时间为每月日，支付方式为银行转账。

第六条社会保险

6.1甲方应缴纳的社会保险费

甲方应缴纳的社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体比例按照甲方所在地的法律法规执行。

6.2乙方应缴纳的社会保险费

乙方应缴纳的社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体比例按照甲方所在地的法律法规执行。

6.3社会保险待遇

乙方依法享受各项社会保险待遇。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息包括但不限于客户资料、销售策略、产品研发、财务数据等。

8.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自双方签订劳动合同之日起生效，至合同终止或离职之日起一年内有效。

8.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额计算方式如下：损失赔偿额=甲方实际损失金额×3。

第九条劳动合同的解除和终止

9.1双方解除劳动合同的情形

双方协商一致，可以解除劳动合同。

9.2甲方单方面解除劳动合同的情形

甲方可以单方面解除劳动合同，具体情形如下：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

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