2022年07月人力资源开发与管理(06093)真题及参考答案.pdfVIP

2022年07月人力资源开发与管理(06093)真题及参考答案--第1页

B13106093(通卡)

绝密★启用前

2022年07月江苏省高等教育自学考试

人力资源开发与管理

(课程代码06093)

注意事项：

1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题(共30分)

一、单项选择题(共25题，每题1分，共25分)

1.战略是战略性人力资源管理的（）。

A.导向B.目标C.资源D.动力

2.卫生型工作设计的理论依据是（）。

A.心理学理论B.人本主义理论

C.人际关系理论D.人类工程学

3.提倡终身学习，体现了人力资源开发的（）。

A.再生性B.生物性C.持续性D.社会性

4.工业经济时代关键要素是（）。

A.土地资源B.资本资源

C.人力资源D.信息资源

5.揭示非经济回报和社会回报作为激励手段重要性的是（）。

A.人际关系运动B.双因素理论

C.人力资本理论D.激励理论

6.提前退休属于（）。

A.供不应求调整B.供过于求调整

C.结构失衡调整D.结构平衡调整

7.人力资本投资的目的，从国家及企业等单位来说是为了经济的（）。

A.回报B.增长C.循环D.增量

8.被管理学界公认为工作分析的创始人是（）。

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2022年07月人力资源开发与管理(06093)真题及参考答案--第2页

A.泰罗B.法约尔C.罗莫特D.明斯特伯格

9.工作分析是以企业中的（）。

A.职位与任职者为对象B.职位与管理者为对象

C.职权与管理者为对象D.职权与任职者为对象

10.专门负责寻找和招聘中高级经理人员和特殊技术人员的职业中介是（）。

A.职业介绍所B.猎头公司

C.人才交流中心D.劳务市场

11.保障员工的生活是薪酬的（）。

A.公平职能