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距离退休不足5年的辞退合同5篇

篇1

合同协议编号：【编号】

甲方：【公司名称】

乙方：【员工姓名】

鉴于以下事实：【乙方工龄情况】，现双方经过协商，就乙方提前离职达成如下协议：

一、背景及原因

乙方在公司服务多年，目前距离法定退休年龄不足五年。因公司业务调整及岗位需求变化，经双方协商一致，乙方自愿提出辞职申请，甲方同意并依据相关法律法规及公司规章制度处理相关手续。

二、离职日期及补偿事宜

1.离职日期：【具体离职日期】。乙方须在离职日前完成工作交接及全部必要手续。

2.补偿安排：【依据公司政策及相关法律法规，对乙方进行合理补偿，包括但不限于经济补偿金、福利待遇等】。

三、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方在离职后仍需对在公司期间接触到的商业机密、技术秘密、客户信息等敏感信息承担必威体育官网网址义务。

2.乙方在离职后的特定期间（一般为离职后一定时间内）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

四、法律责任与权益保护

1.甲方应按照相关法律法规及公司规定，及时为乙方办理离职手续，保障乙方合法权益。

2.若因甲方违反劳动法等相关法律法规或本合同约定导致乙方权益受损，甲方应承担法律责任。

3.若因乙方违反本合同约定或违反必威体育官网网址义务及竞业限制，甲方有权追究乙方法律责任。

五、具体事项说明

1.工作交接：乙方应在离职前完成工作交接，包括工作事项、办公用品、公司资料等。

2.福利待遇处理：甲方应按照国家规定及公司政策为乙方结算工资、社保、公积金等福利待遇。

3.违约责任：双方应遵守本合同约定，如一方违约，应承担相应违约责任。

4.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。

5.争议解决：双方因本合同产生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

六、附加条款（如有其他特殊约定可在此添加）

【附加条款内容】

七、合同的生效及存档

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。本合同签订后，双方应认真履行，确保双方权益。

甲方（盖章）：__________________日期：__________________

乙方（签字）：__________________日期：__________________

篇2

甲方（公司）：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：___________________

联系方式：___________________

鉴于乙方当前在甲方公司工作，且距离法定退休年龄不足五年，现因公司业务发展需要，经双方协商一致，就乙方辞退事宜达成以下合同协议：

一、背景与目的

根据甲方公司发展的实际需要和人事策略，以及对乙方目前工作状况的评估，双方在充分尊重法律、平等、公平、自愿的基础上，经过友好协商，达成本协议。目的是妥善解决乙方辞退事宜，维护双方的合法权益。

二、辞退原因及补偿方案

1.乙方在甲方公司工作期间表现良好，但因公司业务调整及岗位需求变化，不得不做出辞退决定。

2.考虑到乙方距离法定退休年龄不足五年，甲方将按照国家法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿。具体补偿方案包括但不限于：工资结算、年终奖、社会保险及住房公积金缴纳、福利待遇等。

3.双方确认，本协议签署后，甲方将按照约定支付补偿款项，乙方不得再提出其他经济补偿要求。

三、双方权利义务

1.甲方应当按照国家法律法规和本协议约定，按时足额支付乙方的经济补偿。

2.乙方应当按时办理离职手续，确保工作交接顺利，保护甲方商业机密及知识产权。

3.双方自本协议签署之日起，终止劳动合同关系。乙方不得再以甲方公司名义从事任何活动。

4.乙方在离职后，应遵守职业道德，不得损害甲方公司声誉及利益。

四、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方履行义务并追究违约责任。

2.若乙方违反本协议约定，损害甲方公司声誉及利益，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、法律适用与争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.