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2023年青海人力资源管理员考试真题卷

本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100

分，60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，

只有一个最符合题意）

1.在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他

类型的领导更能促使员工有__。

A．高的绩效和高的工作满意度

B．高的绩效和低的工作满意度

C．低的绩效和低的工作满意度

D．低的绩效和高的工作满意度

2.被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理

制度的是__。

A．目标管理

B．参与管理

C．斯肯伦计划

D．绩效薪金制

3.行政层级组织形式在__环境中最有效。

A．简单/静态

B．简单/动态

C．复杂/动态

D．复杂/静态

4.假如某个地区的男性劳动力的工资提高1％，导致该地区

企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存

在的关系是__。

A．替代关系

B．总替代关系

C．互补关系

D．总互补关系

5.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是__。

A．变革

B．匹配

C．组织

D．稳定

6.公平理论中，下列不属于投入内容的是__。

A．工作安全

B．工作经验

C．忠诚和承诺

D．时间和努力

7.上大学的收益不包括__。

A．收入的提升

B．地位的提高

C．欣赏能力的提升

D．考试压力带来的精神负担

8.决策者是完美的，有能力使组织的目标最大化的假设是__

模型。

A．经济理性

B．有限理性

C．社会

D．无限理性

9.职能制的主要特点不包括__。

A．直线一参谋制

B．职能分工

C．横向协调好

D．管理权力高度集中

10.我国《劳动法》规定，集体合同由__同企业签订。

A．政府

B．全体职工

C．工会

D．以上三者

11.权变理论的情景因素不包括__。

A．领导和下属的关系

B．工作结构

C．职权

D．工作取向

12.俄亥俄大学一系列关于领导的行为划分的主要维度是__。

A．员工取向和生产取向

B．工作管理和关心人

C．独裁和民主

D．民主和放任

13.关于人力资本投资，表述不正确的是__。

A．投资后收入增量越长，则人力资本投资的净现值越可能

为正

B．人力资本投资越小，越多的人愿意投资于人力资本

C．大学毕业生与高中毕业生之间差距越大，愿意投资的人

越多

D．大学毕业生与高中毕业生之间差距越大，愿意投资的人

越少

14.外国人在中国就业实行行政许可，必须具备年满__周岁。

A．14

B．16

C．18

D．20

15.__主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A．工作分析

B．工作评价

C．薪酬调查

D．薪酬预算

16.组织文化是一种无形的、思想上的约束力量，这是组织

文化的__作用。

A．导向

B．辐射

C．创新

D．规范

17.战略性人力资源管理的重要特征是以__的观点来看待人

力资源。

A．发展

B．联系

C．投资

D．竞争

18.利用政府预算来影响总需求的是__政策。

A．产业

B．货币

C．人力

D．财政

19.__是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。

A．职业学校

B．大学

C．在职培训

D．技术学校

20.以下会导致参与式管理的效用降低的因素是__。

A．组织文化必须支持员工参与

B．强迫所有的员工都参与进来

C．员工必须具有参与的能力

D．在行动前有充裕的时间来进行参与

21.组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分

工协作关系是组织结构的__。

A．本质

B．目的

C．内涵

D．要素

22.最低工资法会带来收入差距的扩大，这是__效应。

A．压缩

B．扩大

C．替代

D．收入

23.关于需要层次理论的主要观点表述错误的是__。

A．人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程

度不同

B．只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高

层次的需要

C．未被满足的需要是行为的主要激励源

D．已获得基本满足的需要仍然具有激励作用

24.在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称

为__。

A．“乡村俱乐部”领导风格

B．“无为而治”领导风格

C．“任务”领导风格

D．“中庸式”领导风格

25.下列关键特征中，斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改

进生产盈余计划都一样的是__。

A．主要节约部分

B．员工参与

C．奖金支付频率

D．计划目标

二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，

有多个符合题意）

1.感到