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2024年财务必威体育官网网址协议经典版

甲方（员工）：_____乙方（企业）：_____

鉴于甲方在乙方的职务为关键性质，并获取了相应的薪酬，双方同意就甲方离职后对乙方技术秘密和其他商业秘密的必威体育官网网址事宜，达成以下条款，共同遵守：

第一条如乙方的必威体育官网网址规章、制度未明确规定或规定模糊，甲方应以审慎、诚信的原则，采取必要和合理的措施，保护在任职期间所知悉或持有的任何属于乙方或第三方但乙方负有必威体育官网网址责任的技术秘密或其他商业机密信息，以维护其机密性。

第二条双方同意，即使甲方因任何原因离职，仍应对在乙方任职期间接触的属于乙方或第三方但乙方负有必威体育官网网址责任的技术秘密和其他商业秘密，承担与任职期间相同的必威体育官网网址义务，不得擅自使用这些信息。

第三条离职后，甲方因工作需要持有或保管的任何包含乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器等，均视为乙方财产。不论这些信息是否具有商业价值。

第四条本协议所述技术秘密包括但不限于：技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、相关函电等。其他商业秘密包括但不限于：客户名单、产品信息、技术核心、营销策略、采购资料、定价政策、财务文件、进货渠道等。

第五条如因本协议产生纠纷，双方未能通过协商解决，任何一方有权向乙方所在地符合级别管辖规定的人民法院提起诉讼。同时，乙方有权请求知识产权管理部门进行行政处理。

第六条甲方确认，乙方在支付工资报酬时已考虑了甲方离职后的必威体育官网网址责任，因此无须在离职时额外支付必威体育官网网址费。

上述条款不影响乙方采取法律手段维护自身权益的权利。

第七条本协议自双方签字或盖章之日起生效。任何对本协议的修改必须以双方书面同意的形式进行。

第八条双方确认，在签署本协议前已仔细阅读并完全理解协议的每一条款的法律含义。

立合约人签字、盖章：

甲方：_____

乙方：_____

身份证号码：_____

法定代表人：_____

日期：_____

日期：_____

2024年财务必威体育官网网址协议经典版（二）

四、必威体育官网网址责任

1.鉴于乙方曾担任甲方的部门或分公司职务，离职后，乙方有义务以谨慎和诚实的态度，如同在职期间一样，采取必要和合理的措施，履行必威体育官网网址义务，保护其在任职期间获得或持有的任何属于甲方或由第三方提供但乙方负有必威体育官网网址责任的技术信息或经营信息，以维持其机密性，不论离职原因如何。

2.乙方承诺，在未获得甲方明确同意的情况下，不得以任何方式向第三方（包括甲方其他员工）泄露、告知、发布、出版、传授、转让这些必威体育官网网址信息，也不得允许或默许他人使用这些秘密信息，无论是否从中获益。

五、竞业禁止

1.乙方不得直接或间接，包括通过乙方任职的单位或其他关联企业，故意或过失地破坏甲方与现有基础产品提供商的业务关系。

2.乙方不得直接或间接，包括通过乙方任职的单位或其关联企业，掠夺甲方的原有客户，或诱导其与甲方断绝关系。

3.乙方不得引诱甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱导甲方的其他员工离职。

4.对于销售、市场、技术、财务、管理、经营等关键岗位的员工，离职后两年内禁止在同行业中以任何形式就业。如根据约定程序离职，甲方将提供基本生活保障费用补贴（最高不超过基本生活保障费的120%）。

5.本条款第1款所述的关联企业包括但不限于以下类型的企业：

-直接或间接控股、参股关系的企业，或共同受第三方直接或间接控股、参股的企业。

-虽无控股、参股关系，但其运营受其他企业控制或置于其他企业控制下的企业。

-与其他企业共享利润或将其运营场所的利润转移给其他企业。

-与其他企业存在人事联锁关系，向其他企业派出人员，如股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。

-其他企业的业务占据其业务总额的重要比例的企业。

六、必威体育官网网址期

1.乙方在职期间及离职后直至甲方宣布相关必威体育官网网址内容解密或秘密信息实际公开，乙方需持续承担必威体育官网网址义务。其中，竞业禁止期限为乙方离职之日起两年。

2.乙方确认，甲方在乙方任职期间按月支付了“职务必威体育官网网址津贴”，并将此津贴（具体数额见每月工资单）作为乙方在职及离职后必威体育官网网址义务的费用，因此，乙方离职时，甲方无需额外支付必威体育官网网址费。

3.经理级以上员工辞职需提前3个月通知，甲方将设定适当的脱密期。

4.本合同所述的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方单方面停止履行职务的行为，同样被视为离职。

5.乙方离职后需遵守本协议，除非甲方明确同意放弃对乙方的其他竞业禁止及相关责任。

七、违约责任

1.如乙方未归还所有必威体育官网网址资料，或私自或委托他人保存必威体育官网网址资料的复制、记录载体，将被视为违反必威体育官网网址资料交还义务。

2.若乙方任职