餐饮店全职服务生招聘合同（2024版）.doc

餐饮店全职服务生招聘合同（2024版）

本合同目录一览

1.1工作内容

1.2工作时间

1.3工作地点

2.1薪资待遇

2.2薪资支付方式

2.3奖金及福利

3.1招聘条件

3.2面试及录用流程

3.3合同期限

4.1试用期规定

4.2试用期工资

4.3试用期评估

5.1工作表现评估

5.2晋升机制

5.3培训及发展机会

6.1员工守则

6.2违规行为处理

6.3必威体育官网网址协议

7.1劳动合同解除

7.2双方解约条件

7.3解约后薪资处理

8.1劳动争议解决

8.2法律适用

8.3合同效力

9.1通知机制

9.2合同修改及补充

9.3合同解除或终止后的义务

10.1员工社会保险

10.2员工福利保障

10.3健康与安全

11.1休息日及节假日安排

11.2加班工资

11.3休假制度

12.1个人信息保护

12.2员工档案管理

12.3隐私权保护

13.1劳动合同的续签

13.2续签条件及流程

13.3续签后的变更

14.1违约责任

14.2赔偿责任

14.3争议解决方式

第一部分：合同如下：

1.1工作内容

1.2工作时间

全职服务生的工作时间按照餐饮店的营业时间制定，包括早、中、晚三个班次。具体班次时间由餐饮店根据实际经营情况合理安排，服务生应遵守班次安排，按时到岗。

1.3工作地点

全职服务生在本合同有效期内，工作地点为餐饮店指定的营业地点。如有变更，需双方协商一致。

2.1薪资待遇

全职服务生的月工资由基本工资和绩效奖金两部分组成。基本工资根据当地最低工资标准及餐饮店的规定确定，绩效奖金根据服务生的工作表现和餐饮店的经营状况每月发放。

2.2薪资支付方式

薪资将通过银行转账的方式支付至服务生的银行账户，具体支付时间及方式由餐饮店根据实际情况确定。

2.3奖金及福利

服务生在合同期限内，若表现优异，符合餐饮店规定的奖金及福利条件，可享受相应的奖金及福利。

3.1招聘条件

3.2面试及录用流程

有意向的全日制服务生需提交个人简历，并参加餐饮店组织的面试。面试合格者，餐饮店将发出录用通知书，通知录用人员办理入职手续。

3.3合同期限

本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。

4.1试用期规定

新入职的服务生均需经过试用期，试用期为三个月。试用期间，餐饮店对服务生的工作进行评估，如评估合格，将正式录用。

4.2试用期工资

服务生在试用期的工资为当地最低工资标准的80%，绩效奖金按照正式员工的标准发放。

4.3试用期评估

餐饮店将在试用期结束前对服务生的工作表现进行评估，包括业务能力、工作态度等方面。评估合格的员工将予以正式录用，不合格的员工将被解除合同。

8.1劳动争议解决

如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向餐饮店所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

8.3合同效力

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

9.1通知机制

双方应通过书面形式通知对方关于合同履行的重要事项。任何一方变更联系方式，应及时书面通知对方。

9.2合同修改及补充

合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。

9.3合同解除或终止后的义务

合同解除或终止后，服务生应按照餐饮店的要求，办理工作交接手续。服务生承诺在合同解除或终止后，不得以任何方式损害餐饮店的利益。

10.1员工社会保险

餐饮店将按照国家和地方的规定，为服务生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

10.2员工福利保障

餐饮店将为服务生提供福利保障，包括节日福利、生日福利等。具体福利政策根据餐饮店的实际情况制定。

10.3健康与安全

餐饮店应确保工作环境的安全与卫生，提供必要的安全培训和防护设施。服务生应遵守工作场所的安全规章制度，注意个人安全。

11.1休息日及节假日安排

全职服务生享有国家法定的休息日和节假日。如工作需要加班，应按照国家和地方的有关规定支付加班工资。

11.2加班工资

服务生加班工资按照不低于工资的150%支付。法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付。

11.3休假制度

服务生根据工作年限和实际工作表现，可享受带薪年休假。具体休假天数及安排根据国家法律法规和餐饮店的规定执行。

12.1个人信息保护

餐饮店和服务生应严格保护对方的个人信息，未经对方同意，不得向第三方泄露。

12.2员工档案管理

餐饮店应妥善管理服务生的档案，包括身份证明、学历证明等。未经服