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商务会所招聘计划方案

1.前言

商务会所一直致力于提供高品质、高标准的商务服务和会务服务。为了保障服务水平，我们需要优秀的人才。为此，商务会所制定了招聘计划方案，以保证我们招聘到具备相关能力和经验的人才。

2.招聘计划的目的和意义

商务会所作为中国服务业的佼佼者，要保证服务的质量和水平，除了良好的管理以外，更重要的是招募能力强、技术高超的员工。因此招聘计划的目的是为了保证商务会所业务的顺利开展和服务的高质量实现。

3.招聘职位和条件

在商务会所的发展过程中，需要招募大量非常规人才，如：会展策划、客户经理、活动执行、市场推广等，具体详情如下：

3.1会展策划

职位描述：制定策划方案，为客户打造最为专业和醒目的展位。与客户沟通、协调、组织实施会展策划项目。

基本要求：-大学本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业。-具有较强的组织策划、协调能力和理解和掌握市场信息的能力。-具备亲和力、有效沟通和协调能力，能适应高强度的工作压力。

3.2客户经理

职位描述：负责商务会所的客户维护、客户拓展、客户跟进等工作，商务会所的全部工作都围绕客户，因此，客户经理是一个重要的岗位。

基本要求：-大学本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业。-具备较强的商务谈判能力、中英文沟通、协调能力和组织能力，并能独立制定和执行项目方案。-具有较强的责任感、学习能力、自我管理能力和商业敏感度。

3.3活动执行

职位描述：负责协调和执行商务会所市场推广、活动策划的各项工作。

基本要求：-大学专科及以上学历，市场营销、公关或相关专业。-具备较强的组织能力和沟通协调能力，能够熟练应用各种办公软件进行操作和处理活动中遇到的问题。-具有良好的情商和应变能力，对事实和信息的敏感度较高。

3.4市场推广

职位描述：根据项目需求，制定市场推广方案，从而保证方案的落地。此岗位要求较高的口头表达能力、文字能力、逻辑思维能力等。

基本要求：-大学本科及以上学历，市场营销、市场营销策划或相关专业。-具有较强的市场推广能力、文秘工作能力，能熟练掌握各类办公软件，并能独立制定和执行市场推广方案。-有亲和力、偏好思考、善于分析、创感度比较高，能独立承担较高压力下的工作。

4.招聘渠道

商务会所招聘计划方案中，我们会有多种招聘渠道，以吸引更多能力强、经验丰富的员工投递简历。

4.1内部推荐

对于现有的员工，商务会所优先考虑内部推荐，从而提高员工的参与感和忠诚度。

4.2网络招聘平台

商务会所会在知名网络招聘平台发布招聘信息，吸引有经验的人才进入商务会所，并优先考虑针对简历进行排名。

4.3校园招聘

商务会所针对全国各大高等院校开展校园招聘宣传活动，并在校园招聘会场提供现场招聘服务。

5.招聘流程

商务会所招聘流程如下：

5.1筛选简历

商务会所会对收到的简历进行筛选，并邀请符合任职资格的候选人参加面试。

5.2面试

商务会所会邀请候选人参加面试，面试主要通过问答形式进行。

5.3深度面试

商务会所会进一步邀请候选人进行深度面试，以了解候选人的专业能力和个人素质。

5.4终面

商务会所会安排终面，确定最终录用人选。

5.5发放录用通知书

商务会所根据最终确定的录用人选，发放录用通知书。

6.结语

商务会所一直以来，本着开放，创新，务实的核心理念不断发展壮大。这次招聘计划方案是商务会所在人才培养与吸引方面的一项探索和尝试，也是为了夯实技术基础，铸就核心优势，确保商务会所不断发展，迎接更加美好的明天。