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区级工会表彰方案

简介

区级工会表彰方案是为了表彰为工会工作做出杰出贡献的员工，为工会的建设和发展做出卓越成就的团队，以及对工会工作做出杰出贡献的社会组织和个人，激励他们为工会和职工群众做出更多的贡献。该方案旨在推动全区工会工作的深入开展和进一步提高工会的组织力、凝聚力和影响力，促进区域职工和经济发展。该方案将作为工会表彰的指导性文件，依照该文件执行将有力地推动区级工会的发展和职工事业的繁荣。

表彰对象

区级工会表彰奖分为个人奖、团队奖和组织奖，以及特别贡献奖。由区级工会会议决定表彰对象和奖项设置。

个人奖

个人奖由杰出劳动模范奖、优秀职工标兵奖、优秀工会干部奖、工会事业突出贡献奖、工会事业优秀贡献奖、工会组织突出贡献奖、工会组织优秀贡献奖、工会事业创新优秀奖等组成。

团队奖

团队奖由优秀突击队奖、优秀基层职工之家奖、优秀工会常委班子、优秀工会小组等组成。

组织奖

组织奖由优秀区级工会奖、优秀基层工会奖、突出工会事业奖等组成。

特别贡献奖

特别贡献奖是为对工会工作做出特别贡献的个人、组织或团队颁发的荣誉奖项，每年颁发一次。

表彰标准

个人奖

杰出劳动模范奖

对从事生产、工作的职工在技术创新、技术发明、生产组织、规模经济、节能降耗等方面做出突出贡献，有重大创新成果，经评审认可而获得的国家级劳动荣誉称号者。

优秀职工标兵奖

对从事生产工作的职工在技术创新、技术发明、生产组织、规模经济、节能降耗等方面做出突出贡献，能够成为职工桥梁和工会中坚骨干，经评审认可而获得的国家级荣誉称号者。

优秀工会干部奖

对工会工作中积极投入并参与基层工作的工会会员，拥有优秀团队精神和工作业绩，在落实工会政策、维护职工权益和服务职工等方面做出突出表现，经组织推荐和评审认可者。

工会事业突出贡献奖

对在工会事业的管理和推进中表现突出，取得显著成绩，为工会事业发展做出卓越贡献的工会会员，大力推动工会改革，加强基层组织建设和服务职工活动，还有较高的政治敏感度及管理经验者，经评审认可者。

工会事业优秀贡献奖

对在工会事业的管理和推进中表现优秀，为工会事业发展做出贡献的工会会员，加强基层组织建设和服务职工活动，热心青年工作，具有良好的组织能力和管理经验者，经评审认可者。

工会组织突出贡献奖

对在工会组织建设中进一步完善制度，加强管理和服务，热心青年工作，有效推进“三项活动”、改善职工福利待遇，保障职工权益及处理劳动纠纷等方面有突出表现，经评审认可者。

工会组织优秀贡献奖

对在工会组织建设中发挥先锋模范作用，以良好的组织纪律、团结协作精神和优良的工作作风，带领全体职工共同推进工会事业和组织活动，经评审认可者。

工会事业创新优秀奖

对在工会事业管理及服务等方面创新和尝试，积极发掘工会工作的新途径和新方法，提升组织创新能力，开辟工会事业发展的新局面的工会会员，经评审认可者。

团队奖

优秀突击队奖

对在突发事件、紧急情况发生时能够及时、迅速组织职工赴前线进行抢救、救助、维修、保障工作的突击队和突出表现的个人，团结协作、勇于奉献、事迹感人，经评审认可者。

优秀基层职工之家奖

对在建设职工之家、促进职工文化生活方面，规范服务流程、增加服务内容、提高服务质量、广泛参与职工文化活动，形成浓厚职工文化氛围的基层职工之家、优秀职工之家和负责人，经评审认可者。

优秀工会常委班子

对在工会常委班子管理、组织、协调、推进工作中，协作运作、责任明确、业务精通、信念坚定、表现优异的工会常委班子，经评审认可者。

优秀工会小组

对在开展维权服务、开展活动服务、推进诉求解决等方面，创新方法、密切联系群众、突破自身困境、凝结公职精神的基层工会小组，团结协作、勇于奉献、表现突出，经评审认可者。

组织奖

优秀区级工会奖

对区级工会突出表现、先进性突出、创新能力强、业务掌握好、组织力度大，工作在业界占据了领导地位，经城市工会大会组创始一致认可者。

优秀基层工会奖

对基层工会在职工教育、团结协作、权益保障、社会服务等方面做出突出表现，开展突出活动，加强组织建设、提升综合实力、任期内成为全区工会的优秀基层工会，经城市工会大会组创始一致认可者。

突出工会事业奖

广泛发动职工参与工会事务，积极开展工作推进和组织活动，提升党组织基层建设和工会组织管理水平，大力推动工会改革和革新，为实现现代工会承担相应责任，从劳动者群体和社会各界获得了良好评价的区级工会事业单位和团队，经策划推荐及评审认可者。

表彰程序

提名

表彰方案实施机构应在每年表彰工作开始前，向全区职工公开提出表彰工作的通知，并就表彰的对象、原则及细节进行详细说明。职工、工会团体或组织等有权提出表彰提名。表彰提名一般在每年的9月份前完成，申报表彰提名时必须填写申报表格和提交相关证明材料。

审议

由区级工会执委会根据提名情况，组成专家组可对其进行审核，逐级推荐。

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