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年后招聘方案
1.背景
公司在今年即将进行一轮大规模招聘活动，以应对公司业务快速扩张的需求，为公司注入新鲜血液。经过前期的准备，公司计划在年后开始启动这一招聘方案。
2.招聘岗位
公司计划招聘的岗位包括：-技术研发岗位-销售岗位-市场营销岗位-运营管理岗位
3.招聘渠道
公司将通过以下渠道来寻找优秀的应聘者：-招聘网站：通过招聘网站发布招聘信息，并通过网站筛选合适的简历。-校园招聘：通过校园宣讲和校招会吸引优秀的应聘者。-员工内推：公司将通过员工内推的方式寻找合适的人才。-社交媒体：公司计划通过社交媒体发布招聘信息，寻找优秀的应聘者。
4.招聘流程
公司将遵循以下招聘流程，对应聘者进行筛选和面试：1.简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的应聘者。2.面试安排：与符合要求的应聘者进行面试，确认其业务能力和文化匹配度。3.二面审核：对初步通过面试的应聘者进行二面审核，确认其工作经验和职业背景。4.公司试用：通过以上环节的筛选，通过公司试用期，确定是否与公司文化和业务需求匹配。
5.招聘目标
公司计划在6个月内招聘到符合要求的以下数量人才：-技术研发：10人-销售：15人-市场营销：8人-运营管理：5人
6.总结
本次招聘方案覆盖了各个岗位和招聘渠道，旨在寻找优秀人才，并为公司快速发展提供支持。我们相信，随着招聘计划的顺利进行，公司一定能选拔到优秀的人才，为公司的未来发展奠定坚实的基础。
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