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2023人事部个人工作计划

一年过去，新一年来临，人事工作还有许多欠缺的地方，为了更

好的完成的明年的工作，将制作一份工作计划。以下是我____的工作

计划：

一、人员调配管理

本年度重点做好____工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及

生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运

行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调

配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到

合理配置。

二、劳动合同管理

做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度

重点做好年____月____日____人劳动合同到期员工的续订工作。针对

本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新

的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（____年）、短

期（____年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。

三、人事考核评价

为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确

把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制

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度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前

生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人

员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素

质。

四、奖惩管理

结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩

突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、

早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指

挥，或者无理取闹，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等

情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。

五、人才储备工作

根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性

的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过

硬、品德优秀的人才队伍。拟在____年招聘应届大学本科生____名左

右，专业主要有：热能与动力专业____-____人，电气专业____-____

人，化学专业____-____人。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作

随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的

普遍承认与重视。

1、做好年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及

中级职称人员的手续办理。

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2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门

要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格

证的申报及办理。

七、其他人事管理工作

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工

劳保用品的补充及相关制度修订工作。

2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完

整性、齐全性、必威体育官网网址性;

3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、

开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交

接监督，不留后遗症。

2023人事部个人工作计划（二）

____年工作中的不足（此处不一一列举个人岗位职责，详见____

年个人述职报告）：

一、行政人事制度、流程、手续、表格类：

在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规

整，些许制度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会

严格按照统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事

效率折半，14中希望在行政人事两个阿米巴小组协作下创建一套规整

的手续并向各部门推广实施。

二、人事信息的及时更新

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很多时候入职、离职人员信息掌握不及时，造成手续签订的不顺

畅，手续办理的时效性差。后续多加与各部门主管沟通，及时了解人

员变动情况，更新人员信息。

三、活动统筹

参加了公司一年内的多次活动统筹安排，从构想到实施些许细节

之处没有考虑周全，希望日后在岳总的带领下，策划更多有创意的