总则员工手册.docx

企业目的：争创行业领先地位，赶超世界先进水平

企业精神：开拓、创新、勤奋、高效

经营理念：企业不单是一种以盈利为目的经济组织，更是一种对社会承担责任的社会群体

企业宗旨：品质为先，精益求精，以人为本，自主创新

第一章总则

第1条为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，根据《劳动法》《劳动协议法》等法规的规定，并结合本企业的实际状况，制定本规章制度。

第2条本规章制度合用于本企业的所有职工，包括：各级管理人员、技术人员和一般职工。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第3条职工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等劳动权利，同步应当完毕劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同步享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分派权、依法制定规章制度等权利。

第二章企业劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育

第5条职工应聘企业职位时，一般应年满18周岁(但必须年满16周岁),并持有居民有身份证(必须提供)、解除或终止协议证明、职业简介信、职业资格证书、学历证、失业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。如职工与原用人单位签订过《竞

业限制协议》或《必威体育官网网址协议》的必须如实向企业阐明，未阐明的一切后果由本人自负。第6条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位规定，实行有关培训。

培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第7条企业提供专题培训经费选送职工培训的另行约定。

第二节劳动协议管理

第8条劳动协议必须经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字。并加盖企业公章后方能生效。

第9条劳动关系自用工之日起建立，劳动协议自双方签字盖章时成立并生效。

第10条企业与职工协商一致可以解除劳动协议，也可以变更劳动协议的内容，包括变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳等。变更后的劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。

第11条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动协议：

(1)在试用期内被证明不符合录取条件的；

(2)提供有关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

(3)严重违反企业依法制定的规章制度的(详见第三章第二节);

(4)严重失职、营私舞弊，对企业利益导致重大损害的(第三章第二节);

(5)劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响；或

者经用人单位提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

(7)法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动协议，不支付职工经济赔偿金。

第12条有下列情形之一的，企业提前30天书面告知职工本人，可以解除劳动协议；

(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的合

适工作的；

(2)职工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动协议订阅时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经协商就

变更劳动协议内容不能达到协议的。

第13条职工提前30天以书面形式告知企业，经协商一致，可以解除劳动协议。职工在试期内提前3日告知企业，可以解除劳动协议。(辞职表中申请日期由职工填写，辞职日期由企业填写)

知悉企业商业机密的职工，劳动协议或必威体育官网网址协议对提前告知期另有约定的从其约定。第14条职工有下列情形之一的，劳动协议终止：

(1)劳动协议期满的；

(2)职工开始依法享有基本养老保险待遇的；

(3)职工死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；

(4)企业被依法宣布破产的；

(5)企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

第15条职工违反规定解除劳动协议，对企业导致损失的，职工应赔偿企业下列损失：

(1)企业为其支付的培训费；

(2)对生产、经营和工作导致的的直接经济损失；

(3)本协议约定的其他赔偿费用

第16条企业应当在解除或者终止劳动协议步出具解除或者终止劳动协议的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

第三节工作时间与休息休假

第17条企业实行8小时原则工作制，对特殊岗位的职工采用不定期或综合计时工作制。第18条企业可以根据季节变化，适度调整职工每天正常上班时间，但实际上班时数不变。

上班时间为：夏季：上午7:15~11:15;下午：13:00~17:00冬季：上午7:30~11:15;下午：12:00~16:00

第19条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间或安排职工加班，安排职工加班