2024年领导会议讲话稿（二篇）.docxVIP

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2024年领导会议讲话稿

建设一支具备坚定立场、业务精通、结构完善、作风优良的高素质干部队伍，是确保我市财政事业稳健发展的坚实保障。

其次，实施竞争性选拔中层领导干部机制，严格遵循民主、公开、竞争、择优的选拔任用原则，是营造清正廉洁的选人用人环境，构建充满活力与创新的新型用人机制的具体体现。此举旨在根除传统选拔制度中的论资排辈、迁就照顾等弊端，积极响应新形势下干部人事制度改革的迫切需求。唯有构建新型用人机制，方能选拔出善于学习、德才兼备、业绩突出、作风过硬、群众公认的优秀人才，以满足新时代的发展需求。因此，市委明确提出，要以优良作风选人，选拔作风优良的干部，确保政治上可靠、业务上精湛、勇于担当、实绩显著的优秀人才充实到干部队伍中来。

我们坚信，采用竞争性选拔方式，不仅践行了干部选拔中的群众路线，还极大提升了选拔任用工作的民主化程度。本次竞争性选拔中层领导干部活动，所有符合报名条件的同志均可在同一起点公平竞争，彰显了公正、平等的原则，有助于优秀干部脱颖而出。

二、精心组织，规范流程，确保竞争性选拔中层领导干部工作稳妥推进。

依据市相关部门的要求，我们采用“两述两推”方式（即竞争人选述职、专题发言，并进行两轮会议推荐）进行中层领导干部的竞争性选拔。鉴于本次公开竞争的职位数量与符合条件的候选人众多，人事教育科需深刻认识此次选拔的严肃性，严格遵循《茂名市财政局竞争性选拔中层领导干部工作方案》，确保选拔过程公开、公正、公平，以圆满完成工作任务。

（一）全面动员，统一思想，激发干部职工的参与热情。首先，鼓励符合条件的同志积极报名，成功与否关键在于大家的积极参与。符合条件的干部应摒弃事不关己的态度，积极展现财政干部的进取精神，勇于接受群众检验，确保选拔工作达到预期目标。同时，我局将于指定日期前召开竞争性选拔中层领导干部大会，全体干部职工务必准时参加。届时，各科室、事业单位负责人需对本部门参会人员进行点名，对无故缺席者予以严肃批评。

（二）强化领导，周密部署。为确保选拔工作顺利进行，我局已调整竞争性选拔中层干部领导小组，并设立办公室于人事教育科，负责具体工作。局党组要求整个选拔过程及各个环节均需秉持认真负责、严谨细致的态度，精心策划、周密安排，及时发现并解决问题，将此次选拔作为一项严肃的政治任务来抓，确保认识到位、措施到位、工作到位。通过此次选拔，营造讲政治、讲正气、讲改革、讲大局、讲纪律的良好氛围。

（三）严格操作程序，构建公平竞争平台。为确保选拔过程严谨有序、无疏漏，需重点关注以下环节：一是严格报名与资格审查，确保符合选拔条件；二是确保民主推荐客观公正，避免个人情感影响推荐结果。我们期待每位同志都能秉持公正之心，投出公正的一票。

（四）参赛同志需妥善平衡工作与学习，确保当前工作不受影响。在全力完成各项工作的同时，参赛同志应抽出时间专心准备演讲与答辩。

（五）人事教育科需深入细致地开展思想政治工作。鉴于竞争性选拔涉及干部切身利益，可能引发不同意见与看法。因此，需引导干部正确对待责任、权力与利益，处理好个人利益与改革大局的关系，及时发现并解决潜在问题，转化消极因素为积极因素，树立正确的竞争意识、平等意识与民主意识，增强对竞争结果的心理承受能力，共同支持并参与人事制度改革。

总之，本次竞争性选拔工作时间紧、任务重、要求高，是关乎我局中层干部与队伍建设的大事。全体人员务必按照市相关部门与局党组的部署要求，积极做好各项组织实施工作。

2024年领导会议讲话稿（二）

本次会议的显著特征表现为：首先，会议主题鲜明，具有重大的现实意义和深远的影响力。会议深入贯彻上级指导，对下一阶段的工作进行了明确的规划和安排。它不仅对当前情况有所指导，更着眼于长远，是一次关乎未来发展蓝图的重要会议，对未来的改革、发展和稳定工作具有指导性意义。会议的召开，象征着一个新的历史转型期的开启，预示着我们的改革和发展迈入了新的里程。

其次，会议内容丰富多元，目标清晰，任务明确。会议涵盖了对相关政策精神的学习和执行，对上级领导指示的传达和实施，以及对过去和未来工作的总结和规划。制定的工作策略高瞻远瞩，简洁明了，设定的任务目标既符合实际，又激发了大家的进取心，为我们的进步指明了道路和目标。

再次，会议秉持务实、高效的原则，呈现出井然有序、反响热烈的氛围。会议自始至终彰显出实事求是、追求实效的精神，所有讨论和讲话都立足实际，寻求真知，致力于实现实际成果。会议的重要成果包括：对当前形势的准确把握，对工作不足的深刻认识，对未来发展目标的坚定信心，以及对积极进取、创新开拓精神的进一步强化。

会后，我们必须深入理解和贯彻本次会议的精神，确保做到以下五点：一是确保思想认识的统一，迅速将全体员工的思维和行动与会议的精神对齐。二是强化宣传贯彻，通过各级会议迅速传