2024年人事试用期工作总结格式范文（二篇）.docxVIP

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2024年人事试用期工作总结格式范文

____安全及行政管理工作要点____

一、安全管理

1.____考勤管理____

-不定期进行考勤抽查，以提升员工工作积极性，确保各部门到岗情况，并实时更新人事资料。

-修订考勤与打卡制度，以提高制度执行的可行性与满意度，力争杜绝人为因素导致的漏打卡现象。

-各部门应自行遵守考勤打卡规定，涉及外出、请假、转班等事宜需按程序向行政人事部报备。

2.____薪酬管理____

-严格执行加班申报制度，确保考勤数据与加班申请记录一致，相关责任由负责人承担。

-定期通知各部门，要求及时提供人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料，确保薪资核算准确。

-及时收集并整理迟到、早退、旷工、请假等资料，以保障工资核算的准确性。

3.____社保与工伤管理____

-确保社会保险的购买与退保工作及时、有效，完善工伤保险制度与流程，及时处理工伤事故，保障公司与员工利益。

-修订公司消防制度，完善义务消防人员名单，对全厂消防器材进行定期检查与更换，确保器材工作正常。

4.____人事资料管理____

-完善人事资料，确保资料完整、准确，及时更新人事异动、离职等信息。

-规范电子档案与文本档案的管理，确保员工有效证件、晋升、奖惩、异动等情况及时、准确记录。

二、行政工作

1.____宿舍管理____

-完善生活配套设施，维修宿舍停车棚，推行卫生奖罚制度，保安定期检查生活设施，预防安全事故发生。

-及时响应员工水电维修需求，确保员工生活便利。

2.____食堂管理____

-针对员工反馈的饭菜质量问题，与饭堂承包商沟通并要求改善。

-要求饭堂工作人员在打菜时间穿戴工作服、帽、口罩，并定期进行体检。

3.____保安管理____

-加强保安队伍建设，完善出入厂制度，严格执行检查与登记工作。

-保安队长需定期维护员工打饭秩序，检查公司消防安全器材与通道，并巡逻各车间，防止赌博等违规行为。

4.____公共场所管理____

-推行清洁工打卡制度，合理规划清洁工作区域，解决车辆乱摆乱放问题。

-定期进行5S检查，发现问题及时与相关部门沟通并协助改善。

5.____招聘与安全工作____

-根据公司定编需求，尽快补充离职人员，尤其是关键岗位人员。

-加强防火、防盗工作，定期进行消防检查与演习，规范各部门吸烟区，加强晚班保安巡逻。

6.____纪律与5S管理____

-修订《行政人事管理条例》与《人事管理制度》，严格执行厂纪厂规，维护公司正常工作秩序。

-定期进行5S检查，并结合奖罚制度，提高员工参与积极性，加强宿舍5S检查，确保宿舍环境整洁。

2024年人事试用期工作总结格式范文（二）

时间应严格遵循项目督导的指示进行，执行项目后，需进行集体讨论，以期在后续工作中避免类似问题的再次出现。在项目执行前，必须全神贯注地参与项目培训，确保充分的准备。

对于人事工作，我原先的理解并不深入，因此在入职初期，我大部分时间都在学习和适应中度过，工作效率较低。然而，随着时间的推移，我已能独立处理人事相关事务，这无疑是我能力的一大提升。我对此的进展深感欣慰，同时，我也深知这与公司领导和同事的指导和关心密不可分。

这段工作经历让我熟悉了招聘流程，掌握了薪资表的编制，学会了人事手续的办理和考勤管理。这些基础为我未来的工作奠定了坚实的基础。然而，我明白仅掌握这些是不够的，人事行政工作涉及广泛，我还有许多需要学习的地方。这项工作需要处理许多琐碎事务，且不确定性高，时间管理至关重要。如果规划不当，可能会浪费大量时间，且效果未必理想。

因此，我为未来的工作制定了一些初步规划：

1.在招聘过程中，无论是兼职还是全职人员，我将努力进行事前的有效沟通，以降低人员流动率。同时，我会对兼职人员的工作信息进行记录，以便在需要时能找到有相关经验的人员。尽量减少频繁使用新人，因为他们可能对项目不够了解，效率也会受到影响。我将每周制定招聘计划并执行，同时做好工作总结，以提高工作效率。

2.我将详细规划每天的工作内容，明确轻重缓急，合理安排执行顺序，以避免之前出现的忙碌却效率低下的情况。

3.对于每周的访问员工作，我将与访问部进行更紧密的沟通，确保在项目会议时，我能提前得知本周的项目需求、所需访问员数量及薪酬等信息，以便做好人员安排，防止临时找不到访问员导致的项目延误。

以上是我对工作改进的一些初步设想，我清楚地认识到，目前的规划仍有待完善，我需要通过持续的工作总结，找出不足，逐步改进工作方式，逐步提高工作效率。

由于公司的业务需求，我也会参