2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟卷附答案.pdfVIP

2022-2023年企业人力资源管理师之四

级人力资源管理师模拟卷附答案

单选题（共20题）

1.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体

【答案】C

2.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草

时，一定要从企业（）出发。

(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，

一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

【答案】D

3.员工激励的特点不包括（）。

员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的

【答案】A

4.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖

条件，这是权变理论中的（）。

在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条

件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型?

【答案】B

5.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、

纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪

律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A.多因素

B.多维性

C.动态性

D.相关性

【答案】B

6.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年

【答案】C

7.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作

时间实际被利用程度。

（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时

间实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率

【答案】D

8.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法

【答案】D

9.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员

【答案】C

10.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法?

【答案】D

11.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调

查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，

以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法

【答案】B

12.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员

【答案】C

13.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度

【答案】B

14.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非

常小。

从各国情况来看，当基尼系数（