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2023年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附带答案)--第1页
2023年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附带答
案)
单选题(共30题)
1、()需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
A.簇型胜任特征模型
B.锚型胜任特征模型
C.盒型胜任特征模型
D.层级式胜任特征模型
【答案】D
2、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为()。
A.以事为中心
B.主动开发型
C.被动反应型
D.以人为中心
【答案】B
3、以下关于人力资源预测方法的说法,错误的是()。
A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响
D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
【答案】C
2023年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附带答案)--第1页
2023年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附带答案)--第2页
4、某工厂南侧厂界处设有8m高声屏障,该侧厂界外15m处有一居民住宅。根
据《工业企业厂界环境噪声排放标准》,关于该工厂南侧厂界的说法,正确的
是()。
A.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点,同时在该住宅内另设测点
B.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点,同时在该住宅外1m处另设测点
C.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点,同时在该住宅内另设测点
D.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点,同时在该住宅外1m处另设测点
【答案】B
5、参数估计是依据样本信息推断未知的()。
A.总体参数
B.样本参数
C.统计量
D.样本分布
【答案】A
6、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得
到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB(A),400m处夜间噪声预
测值为50dB(A)。根据《环境影响评价技术导则—声环境》,该项目声环境
影响评价范围应为高速公路中心线两侧()范围内。
A.100m
B.200m
C.300m
D.400m
【答案】C
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2023年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附带答案)--第3页
7、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是()假设。
A.社会人
B.经济人
C.自我实现人
D.复杂人
【答案】D
8、根据《大气污染物综合排放标准》,对于排放时间小于1小时的间断性排放
源,下列关于采样时间和频次的说法,正确的有()。
A.连续采样1小时
B.在排放时段连续采样
C.在排放时段内随机采集2~4个样品
D.在排放时段内等时间间隔采集2~4个样品
【答案】B
9、要在竞争市场中“皆优我廉”,可以采用()。
A.廉价型竞争策略
B.创新竞争策略
C.优质竞争策略
D.技术竞争策略
【答案】A
10、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。
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