营销骨干—股权激励协议范本必威体育精装版8篇.docx

营销骨干—股权激励协议范本必威体育精装版8篇

篇1

甲方（公司）：___________________________

乙方（营销骨干）：___________________________

鉴于：

甲方为激励乙方在公司的营销领域发挥更大的潜能和创造力，进一步提升公司的市场竞争力和业绩表现，同意对乙方实施股权激励计划。

双方本着自愿、平等、公正、诚信的原则，经友好协商，达成以下股权激励协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励计划中的权利和义务，确保双方权益，促进乙方为公司长期发展做出更大贡献。

二、股权激励内容

1.甲方授予乙方股权激励额度为________股份（或其他形式的股权）。

2.乙方通过持有股份（或其他形式的股权），享有公司相应比例的利润分配权、股份增值权等权益。

3.乙方在协议期间需承担约定的业绩目标及相应的岗位职责。

三、协议期限

本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。协议期满后，根据双方意愿及公司业绩表现，可协商续签。

四、双方权利义务

1.甲方的权利和义务：

（1）按照约定授予乙方股份（或其他形式的股权）。

（2）确保乙方在协议期间享有股份相应的权益。

（3）对乙方的业绩进行定期考核，并根据考核结果调整股权激励计划。

（4）监督乙方履行岗位职责，确保乙方按照公司要求开展工作。

2.乙方的权利和义务：

（1）在协议期间，按照约定完成约定的业绩目标。

（2）积极履行岗位职责，促进公司营销业务发展。

（3）不得擅自转让、出售所持有的股份（或其他形式的股权）。

（4）遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

五、考核与调整

1.甲方将定期对乙方进行业绩考核，考核内容包括但不限于销售额、市场份额、客户满意度等。

2.根据考核结果，甲方有权对乙方的股权激励计划进行调整。

3.乙方如未能完成约定的业绩目标，甲方有权采取相应的措施，包括但不限于降低股权激励额度、解除协议等。

六、股权转让与退出机制

1.乙方在协议期间不得擅自转让所持有的股份（或其他形式的股权）。

2.如乙方因故需要退出股权激励计划，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后办理相关手续。

3.乙方离职或解除劳动关系时，所持股份（或其他形式的股权）应按照公司规定进行处理。

七、违约责任及争议解决

1.双方应遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（公司）：___________________________（盖章）

法定代表人：___________________________（签字）

日期：_______年______月______日

乙方（营销骨干）：___________________________（签字）

日期：_______年______月______日

篇2

甲方（公司）：_________________________

地址：_________________________________

乙方（营销骨干）：_______________________

身份证号码：____________________________

鉴于甲方为激励员工积极性，提高公司业绩，更好地推广公司的产品和服务，并充分利用乙方在市场营销领域的专业技能和经验，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方作为营销骨干在公司的股权激励事项，通过股权激励的方式，激发乙方的创新精神和市场洞察力，促进公司长期发展。

二、股权激励内容

1.股权类型：甲方授予乙方的股权类型为普通股权。

2.股权比例：乙方所获得的股权比例为____%。

3.授予条件：乙方需在协议签订后一年内完成约定的销售任务，并保持业绩增长。

4.股权变更：乙方在获得股权后，需遵守公司章程，承担股东义务，不得擅自转让或质押所持有的股权。

三、双方权责

1.甲方权责：

（1）按照协议约定向乙方提供相应股权。

（2）为乙方提供必要的工作支持和资源