通用版2024年劳务派遣员工离岗证明书.doc

通用版2024年劳务派遣员工离岗证明书

本合同目录一览

1.离岗证明书的定义与效力

1.1定义

1.2效力

2.离岗证明书的使用范围

2.1使用条件

2.2不适用情况

3.离岗证明书的申请与发放

3.1申请流程

3.2发放流程

3.3发放数量

4.离岗证明书的内容与格式

4.1必要内容

4.2格式要求

5.离岗证明书的有效期限

5.1期限规定

5.2期限延长

6.离岗证明书的撤销与作废

6.1撤销条件

6.2作废条件

7.离岗证明书的使用与保管

7.1使用规定

7.2保管责任

8.离岗证明书的责任与义务

8.1开具方责任

8.2持有方责任

8.3第三方责任

9.离岗证明书的争议解决

9.1争议类型

9.2解决方式

10.离岗证明书的使用禁忌

10.1禁止行为

10.2违规后果

11.离岗证明书的修改与补充

11.1修改条件

11.2补充内容

12.离岗证明书的法律效力

12.1法律依据

12.2效力保障

13.离岗证明书的相关咨询与服务

13.1咨询渠道

13.2服务内容

14.离岗证明书的附则

14.1解释权归属

14.2生效时间

14.3其他规定

第一部分：合同如下：

1.离岗证明书的定义与效力

1.1定义

离岗证明书是指由劳务派遣单位开具，用以证明被派遣员工离岗情况的书面文件。该证明书具有法律效力，可用于证明被派遣员工与劳务派遣单位之间的劳动关系解除或终止。

1.2效力

离岗证明书自开具之日起生效，对劳务派遣单位、被派遣员工以及其他相关方具有约束力。离岗证明书可用于办理失业保险、公积金提取等相关手续，被派遣员工应妥善保管。

2.离岗证明书的使用范围

2.1使用条件

离岗证明书适用于被派遣员工因下列原因离岗的情况：

（1）劳动合同到期，双方未续签；

（2）被派遣员工因个人原因提前解除劳动合同；

（3）被派遣员工因工作原因遭受解雇；

（4）劳务派遣单位与被派遣员工解除或终止劳动关系；

（5）其他符合法律法规规定的情形。

2.2不适用情况

离岗证明书不适用于被派遣员工因违法违规行为被解除劳动合同的情况。

3.离岗证明书的申请与发放

3.1申请流程

被派遣员工如需开具离岗证明书，应向劳务派遣单位提出书面申请，并提供相关证明材料。

3.2发放流程

劳务派遣单位在核实申请人的离岗情况后，应在5个工作日内开具离岗证明书，并加盖公章。

3.3发放数量

离岗证明书一式两份，一份交被派遣员工，一份留存劳务派遣单位备查。

4.离岗证明书的内容与格式

4.1必要内容

（1）被派遣员工的姓名、身份证号码、工作岗位；

（2）离岗原因；

（3）离岗日期；

（4）劳务派遣单位名称、联系人、联系方式；

（5）其他法律法规规定的内容。

4.2格式要求

离岗证明书应采用A4纸打印，注明“离岗证明书”字样，格式整洁，字迹清晰。

5.离岗证明书的有效期限

5.1期限规定

离岗证明书的有效期限为自开具之日起1年。

5.2期限延长

如被派遣员工在有效期内需延长离岗证明书的有效期限，应向劳务派遣单位提出书面申请，并在原证明书上加盖公章。

6.离岗证明书的撤销与作废

6.1撤销条件

（1）开具过程中存在重大错误；

（2）被派遣员工提供虚假信息；

（3）其他符合法律法规规定的情形。

6.2作废条件

（1）离岗证明书丢失；

（2）离岗证明书被他人盗用；

（3）其他符合法律法规规定的情形。

7.离岗证明书的使用与保管

7.1使用规定

被派遣员工在离岗期间，应按照劳务派遣单位的要求，妥善保管离岗证明书，不得涂改、损坏或遗失。

7.2保管责任

如被派遣员工因保管不善导致离岗证明书丢失、损坏或被盗用，应承担相应责任。

8.离岗证明书的责任与义务

8.1开具方责任

劳务派遣单位应按照法律法规和本合同规定，开具真实、准确的离岗证明书。如因开具不实证明书造成被派遣员工损失的，劳务派遣单位应承担相应责任。

8.2持有方责任

被派遣员工应确保离岗证明书的真实性和合法性，并按照合同约定使用离岗证明书。如被派遣员工违反本合同使用离岗证明书，导致损失或纠纷的，应承担相应责任。

8.3第三方责任

如第三方因使用离岗证明书造成被派遣员工损失的，由被派遣员工向第三方追偿，劳务派遣单位不承担责任。

9.离岗证明书的争议解决

9.1争议类型

离岗证明书使用过程中发生的争议，包括但不限于离岗证明书的有效性、真实性和合法性等。

9.2解决方式

如发生争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳务派遣单位所在地的人民法院提起诉讼。

10.离岗证明书的使用禁忌

10.1禁止行为

（1）涂改、伪造、冒用离岗证明书；

（2）利用离岗证明书进行欺诈、侵害他人合法权益；