劳动合同模版.docx

劳动合同模版

鉴于：

1、甲方系中华人民共和国境内依法设立且有效存续之企业法人，符合中国有关法律关于“用

人单位”的要求。

2、乙方愿与甲方建立劳动关系，且乙方承诺并保证其在与甲方签订本劳动合同之时与任何其他企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位之间不存在劳动关系。故此，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规，甲方、乙方【以下合称“双方”】经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章合同的类型与期限

第一条甲、乙双方签订的本合同类型为（）：A.固定期限劳动合同。B.无固定期限劳动合同。

第二条双方约定的本劳动合同期限为自年月日起至年月日止，其中包括试用期（续签合同无试用期），自年月日起至年月日止，共计个月。本合同期满后，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同且符合法律规定的订立无固定期限合同条件的，双方应订立无固定期限合同，未达到订立无固定期限合同条件的，双方应在本合同到期前的三十天内进行协商并达成书面协议。在劳动合同到期后，双方任何一方均未提出解除(终止)劳动合同要求，视为按本合同期限及劳动条件续签一次。本合同签订时，双方约定乙方的工资详见录用通知。若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，自乙方实际到岗之日起双方建立劳动关系。

第二章工作内容与工作地点

甲方聘用乙方在（）部门，从事（）岗位（工种）工作。具体要求详见“职位职责说明书”。

乙方具体的工作地点为（）。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位或其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。

B.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任本职工作，甲方降低乙方职位及其报酬的，乙方应予接受。

C.甲方因生产经营需要变更工作地点时，乙方应予接受。

第三章工作时间与休息时间

第九条乙方所在岗位执行下述工时制度（）：

A.标准工时制。（每周五天工作制，每日工作时间为8：30－17：30，其中包括1小时午餐

时间）

B.综合计算工时制。

C.不定时工时制。

第十条甲方如因工作需要安排乙方在节假日工作的，乙方应服从甲方统一安排；甲方将按《劳动法》等法律法规规定保证乙方合法权益。

第十一条加班、请假等流程，根据甲方相关制度执行。

第十二条乙方加班需按照公司流程逐一审批，未经审批的加班，公司不支付加班费；出差期间如遇休息日、节假日和工作日延长工作时间不计入加班。

第四章规章制度与劳动纪律

第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。

第十五条乙方在任职期间不得从事其他任何与甲方利益冲突的职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家法律法规和本合同的规定对乙方给予纪律或经济处分，符合本合同第三十四条规定的，甲方可单方解除本合同并对乙方不负有任何赔偿或补偿等义务。

第五章劳动报酬

第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行岗位绩效工资制。甲方于每月15日以银行转账形式支付乙方上月工资。如遇节假日甲方应顺延支付。

第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更及工作表现决定发放、调整乙方的工资待遇。

第六章社会保险和福利待遇

第十九条

甲方根据国家和乙方社保缴纳所在地有关规定为乙方办理社会保险及住房公积金，乙方个人缴

纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第二十条本合同解除或终止后，甲方停止为乙方缴纳上述所约定的保险，并按有关规定办理保险转移手续。

第二十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇不低于当地最低工资的80%。

第二十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和乙方社保缴纳所在地有关规定执行。

第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十三条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工

作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营