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试用期案例

案例：

方某本科毕业于某大学市场营销专业，毕业后，

方某与某公司签订了劳动合同。合同约定：试用期为5

个月，试用期满后由该公司根据方某的表现决定是否

录用。如被录用，双方正式签订劳动合同，自正式签

约日起，方某开始享受各种保险待遇。合同签订后，

方某开始上班，一开始是在公司销售部做业务员。方

某虽然工作认真负责；但由于刚开始没有自己的客户

及业务渠道，所以试用期满实业公司考核他的工作业

绩时，除了工作认真之外一片空白。公司人事部认为，

虽然方某的经营业绩为零，但业务素质不错，踏实肯

干，将来会有发展，决定再给方某一次机会，决定将

方某的试用期再延长半年。方某觉得既然公司对他予

以肯定，就说明他在试用期内的表现合格，公司应该

与他正式签订劳动合同。人事部经理解释说，新分配

的大学生，都有1年的见习期，这1年的见习期就是

试用期，不管在哪个单位，都是在见习期满经考核合

格才转正的。方某觉得有道理，于是双方将原合同的

试用期延长6个月。此后，方某仍然努力工作，新合

同期限期满后，公司人事部通知方某，经过近1年来

的试用、考核，公司认为，方某在见习期内的表现并

不能胜任公司的工作，根据双方的劳动合同，经公司

研究决定，对方某不再聘用。方某在多次与公司协商

不成的情况下，向当地仲裁委申诉，要求责令公司与

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其签订合同或者赔偿经济损失。

案例2：

2006年8月7日，小张应聘到东万设备公司，并与后

者签订了“试用员工工资、奖金制度”协议。协议约

定：小张应聘任润滑油的销售工作，试用期为3个月，

基本工资为1000元，奖金在公司所派任务完成的情况

下每桶提取10元。如未完成销售任务每月结款10桶

润滑油，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。

小张称，他从合同签订之日起便开始上班，但是由于

任职期间他未能推销出润滑油，公司拒绝向其支付工

资。9月18日，小张申请辞职。后向劳动争议仲裁委

员会提出仲裁申请，要求公司支付工资

案例3：试用期工资也要执行最低工资标准吗

由于家庭经济条件很差,小赵初中毕业后没有继

续读高中,而是选择读了两年技校。听人说北京企业

多、就业机会多,自2006年7月份毕业后,他就来到

北京租了一所简易的住房,开始努力地找工作。因为自

己学历仅为中专,又是外地户口,所以一直没找到合适

的工作。2006年年底,在一个老乡的介绍下,小赵被密

云的一家机械制造厂招聘为合同制工人,双方签订了

为期三年的劳动合同，合同中约定：试用期为两个月,

在试用期内每月工资为580元。由于踏实肯干、技术

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合格,试用期过后,小赵顺利成为该厂的正式员工。一

次偶然的机会,小赵了解到北京市当年的最低工资标

准是640元,于是他找到单位相关负责人,要求按照最

低工资标准补足自己两个月的试用期工资。老板认为

小赵在试用期内,不算企业的正式职工,最低工资不适

用于试用期职工,因而拒绝了小赵的要求。

【评析】本案例争议的焦点是,试用期员工需要执

行最低工资标准吗?

在现实生活中,很多企业认为,试用期员工还处于

考察期,不适用最低工资标准。《劳动合同法》第二十

条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本用人

单位所在地的最低工资标准。如果低于当地最低工资

标准,用人单位的做法就是违法。在本案例中,用人单

位每月支付给小赵的试用期工资为580元,低于北京市

最低工资标准。依照法律规定,用人单位应当补足差额

部分。

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案例：计算

小王与公司签订了二年期限的劳动合同,合同中约定

试用期为六个月,试用期工资为5000元,试用期满后,

工资为6000元。假如该试用期已经履行了5个月，要

如何处理？

案例：试用期可以延长吗

小范毕业于北京市一所计算机专科院校。在与同

学合伙干了一段时间电脑组装后,他决定找一份正式

的工作。2007年年初,他发现某科技软件公司欲招一名

电脑动画设计员,使前去应聘,经考核合格被录用。双

方签订了三年的劳动合同,合同中约定：试用期为两个

月(自3月12日起至5月11日止)。在试用期内,小范

工作热情很高,但由于他刚接触此类工作,加之经理一

直分给他一些很复杂的设计任务,他一直搞不太好