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解除劳动合同通告5篇

篇1

（用人单位正式文本）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，鉴于_____________(员工姓名)（以下简称“员工”）于____年__月__日因个人原因与公司正式建立劳动关系（劳动合同编号：XXXX），现因下列第____项所述原因，经公司慎重研究并考虑后决定，双方所签订之劳动合同需提前解除。现就解除事宜及双方权益保障事项通告如下：

（一）员工存在下列情形之一者，公司有权单方面解除劳动合同并不承担任何赔偿责任：

1.在试用期间被证明不符合录用条件；

2.严重违反公司规章制度或劳动纪律；

3.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任或被行政拘留等。

经查证核实员工存在上述情形之一者，公司依据相关规定予以解除劳动合同处理。相关情况请员工查阅人事部门档案记录或与直接上级沟通确认。

篇2

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于双方同意解除原有的劳动合同关系，经过充分的沟通和协商，本公司现依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，正式发出此解除劳动合同通知书。本通知书旨在明确双方解除劳动合同的具体事宜，以维护双方的合法权益。为确保双方理解并遵守相关法律规定，现将有关事项详细阐述如下：

一、解除劳动合同的背景和依据

鉴于公司业务发展需要及内部调整，结合您的工作表现和公司整体战略部署，经双方协商一致，决定解除原有的劳动合同关系。本决定符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不存在违反法律法规的情况。

二、解除劳动合同的时间和方式

自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。请您在收到本通知书后，按照公司规定的流程办理离职手续。公司将对您的离职给予必要的协助和支持，确保您顺利办理离职手续。

三、工资、福利和社会保险待遇

1.工资：您在职期间的工资将按照公司规定的时间节点足额支付。

2.福利：根据公司政策，您将享有应得的福利待遇。

3.社会保险：公司将按照国家相关法律法规的规定，为您办理社会保险关系转移手续，确保您的社会保险权益得到保障。

四、必威体育官网网址义务和竞业限制

1.必威体育官网网址义务：您在公司工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，请您在离职后严格必威体育官网网址，不得泄露或擅自使用。

2.竞业限制：您在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与公司业务相竞争的其他企业从事相关工作。

五、违约责任和争议解决方式

1.违约责任：如您在离职后违反必威体育官网网址义务或竞业限制，公司将有权追究您的法律责任。

2.争议解决：如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他事项

1.离职证明：公司将为您开具离职证明，以便您办理其他相关手续。

2.物品归还：请您在办理离职手续时，归还公司物品，包括办公用品、公司资料等。

3.后续联系：公司人力资源部将保持与您的联系，以便了解您的必威体育精装版动态和为您提供必要的帮助。

最后，衷心感谢您在公司期间的付出与贡献。希望双方在解除劳动合同后，能够保持良好的关系，共同促进个人和社会的进步。如有疑问，请随时与公司人力资源部联系。

特此通知。

公司名称（盖章）：

日期：XXXX年XX月XX日

注意：本通知书一式两份，一份交予员工，另一份由公司留存。

篇3

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于特定原因，本公司根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，决定解除与您之间的劳动合同。现将有关事宜通知如下：

一、背景与依据

本公司秉持诚信原则，在充分考虑双方利益的基础上，经过慎重考虑，决定解除与您的劳动合同。解除依据包括但不限于公司业务调整、组织结构优化、员工绩效表现等因素。本公司已充分考虑相关法律规定，并尽力确保您的权益不受损害。

二、解除劳动合同的具体内容

1.双方劳动合同自本通知书生效之日起正式解除。

2.您的最后工作日为本通知书生效之日。请您在当日办理完毕工作交接手续，归还公司财物，包括但不限于办公用品、资料、设备等。

3.公司将按照《中华人民共和国劳动法》的规定，为您办理社会保险和住房公积金等相关手续。

4.关于经济补偿事宜，公司将按照相关法律法规及公司内部政策执行。如有补偿款项，将在您办理完毕