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2024年五一劳动节表彰大会发言稿（35篇）

2024年五一劳动节表彰大会发言稿（35篇）

2024年五一劳动节表彰大会发言稿篇1尊敬的领导、同志们：

大家好!

近年来，在各级党组织和工会组织的正确领导下，我行工会上下联动，坚持以人为本，全力推进企业文化、职工文化建设，提升职工队伍素质，增强职工集体荣誉感和凝聚力，以职工之家的兴建，推动全行经营管理模式更加高效地服务职工，服务企业发展，服务地区经济。为我行打造银行，演绎精彩人生提供内在的精神动力和强大的人才支撑，我行先后获得市级文明单位、模范职工之家、县级企业文化建设先进集体、工会工作综合先进单位、五一巾帼标兵岗、先进女职工组织、三八红旗集体等20多个奖项;董事长获得市劳动模范称号;工会主席先后被县委宣传部和县总工会评为企业文化建设先进个人、工会工作标兵职工陈伟获县五一劳动奖章;职工参加xx市银行业XX年度最美大堂经理评选获最具潜力奖。我们的做法是：

一、充分把握标准，建好职工之家

一是完善工会组织，打牢建家基础。建立工会组织是兴建职工之家的基础，我们充分认识到工会工作在调动职工立足本职、爱岗敬业、服务发展和维护职工合法权益的重要作用，为此，建行初期，我们就按照法定程序，通过选举产生江苏农商银行第一届工会委员会、妇女工作委员会、文娱体育活动委员会等六个委员会，成立文娱、体育活动领导小组和各支行工会小组等分支机构，依据《工会法》明确六个委员会工作职责。制定详细的活动计划，任务分工，责任落实，定期会办，推进活动开展，保证了工作的规范化、制度化。

二是突出主体地位，把握家的内涵。将企业打造成职工畅所欲言的平台，我们通过职代会，职工大会和不同形式的职工会议形式，广辟言路，充分调动职工积极性，广泛征集职工意见，让职工的心声通过不同渠道表达，全面了解职工诉求和职工对企业发展的良好建议，努力让职工积极参与企业管理，体现职工主人翁地位。三是高标准建设，高起点建家。为了提高职工参与企业建设的积极性，丰富职工文化生活，我们立足高标准建设，高起点建家。将总行十五、十六两层楼不少于1300平方米的场地开辟为职工之家，设立图书阅览室、棋牌室、斯洛克球室、电子阅览室、乒乓球室、员工健身房、歌舞厅等，每天按时开放，适时开展文体活动，让职工身心全面发展。

二、以家为平台，推进企业文化

企业文化是企业发展的向心力，良好的文化氛围将调动职工积极向上的精神，我们以职工之家为平台，深入推进企业文化，提高职工凝聚力。

一是深入宣传和培育企业文化核心理念，引领全行各项工作。通过演讲比赛、比唱行歌等形式，提高员工对我行市场定位、责任使命的认识，打牢企业文化核心理念，增加员工自觉干好本职工作的动力。

二是搭建职工行使权利的平台。XX年4月和10月，我行先后召开了两次职代会，选举了工会组织成员和职工监事;审议了主要规章制度;投票表决《薪酬管理办法》、《关爱职工办法》等议案。使广大职工充分行使权利，推动全行良性发展。

三是发挥好行报、行网的作用，宣传我行一系列经营管理活动成果，刊登员工优秀文学作品，推进家园文化建设。

四是组织开展了三八妇女节、八一建军节座谈会和联欢会，行领导与职工代表交谈会，了解职工的想法，关心职工的生活;组织庆五一迎五四演讲、歌咏比赛，展现职工风采，深化打造银行，演绎精彩人生的内涵和愿景;组织秀我风采主持人选拔赛，充分展现了我行员工才艺;在各类文艺(娱)兴趣小组活动的基础上，成功地举办了行庆一周年文艺晚会，切实增强我行的凝聚力和影响力。

五是积极开展多种体育活动，丰富员工业余生活，增强员工的身体素质。成功举办了首届职工运动会，项目涉及乒乓球、羽毛球、蓝球、足球、扑克、象棋、摸石过河、绑腿跑、自行车慢赛等项目，极大的调动了员工参与企业文化职工文化活动的积极性。积极组织和参加县、市相关单位组织的乒乓球、篮球和足球联谊比赛、交流等，进一步丰富员工文化生活。

六是抓好职工学习教育。开展职工多读书、善读书、读好书活动，每周开展集体学习，对所学知识进行讨论消化，做好学习记录，使读书学习蔚然成风，努力增长职工知识，开阔视野。组织开展业务技能比赛，提高员工业务技能和服务水平，发现和培养了一批技术过硬、素质较高的业务骨干。

七是表彰先进，增强干劲。在行庆一周年晚会上，对年度各类获奖员工通过表彰大会进行集中奖励，增强员工的凝聚力和荣誉感。

八是提高员工的福利待遇。我行通过有效落实《职工关爱活动管理办法》和《亲情1+1感恩父母实施办法》等福利工程，定期为员工开展