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暴力歧视和性骚扰管理制度

制定时间：xxxx年xx月xx日

制定单位：xx公司

制度适用范围：公司内所有员工

一、总则

在现代社会中，人们普遍认为，每个人，不论性别、种族和职业背景都应享有公平和尊重。因此，我们公司建立了正式的暴力歧视和性骚扰管理制度，以确保公司员工的尊严和权利受到维护，所有员工对此负有共同的责任。

二、定义

1、暴力歧视：指以种族、性别、国籍、年龄、信仰、婚姻状况、性取向、身体残疾或其他类别特征为基础而对某人进行言语、行为或处置的不公正待遇，并导致其受到伤害。

2、性骚扰：指以性为目的或滋扰、骚扰、羞辱或侮辱他人的言行举止。

三、承诺

我们公司承诺，对任何类型的暴力歧视和性骚扰行为将严肃对待，物色到任何形式的违反这些政策的人员，必将受到适当的制裁，包括但不限于口头警告、书面警告、解雇、出示罚款或法律诉讼。

四、应对程序

1、如有员工发现暴力歧视或性骚扰行为，应立即向主管、人事或法律顾问报告。

2、如个人感到遭受了歧视行为或性骚扰行为，应尽快报告直接上司、人事或法律顾问。

3、公司将在尽可能短的时间内调查此类事情，并采取适当的行动来纠正和预防未来的行为。

4、调查将由公司内部或第三方或许可的机构实施。如果必要，调查将涉及对涉及方的面谈和其他背景采访，以及为被质疑的行为提供背景信息。

5、雇员必须紧密准备并接受任何调查，公司保证最高机密性和保护对雇员的报复。

五、行为准则

以下行为在公司内被严格禁止，这包括但不限于：

1、语言或行为的威胁，包括涉及种族、性别、国籍、年龄、信仰、婚姻状况、性取向、身体残疾或其他分类特征。

2、纯粹趣味性或含情义的言谈举止，或者向其他员工提供身体或情感服务。

3、使其他工作场所团队上的人员感到不舒适或威胁的性言辞，如双关语、不当交往和性唠叨。

4、语言或动作举止，以性为中心，包括不当的身体触碰或无意识的肢体接触。

5、在公司会议、通讯方式或其他公司内平台方面提供涉及种族、性别、年龄、性取向或其他分类特征的叙述或行动。

6、对某人的犯罪或受侵犯的消息或其他私人事件进行质疑。

七、违规处理

公司将不容忍违反行为规范的人员。在发现违规行为时，公司将采取以下惩罚措施之一或多个：

1、口头警告

2、书面警告

3、制定一个当前和未来行为的行动计划

4、禁止参加该项目或部门

5、鉴于性骚扰的严重关注：被accusedof限制，悬而未决，调整岗位

6、解雇或终止

8、非民事诉讼措施

如果在公司的大规模调查中发现暴力歧视行为或性骚扰行为，公司已准备好协调所有适用法律和国家机构的合作，以采取适当的行动。

以上就是公司的暴力歧视和性骚扰管理制度，希望我们的员工能密切关注和认真遵循，以确保公司内的公平和尊重，创造一个优美和谐的工作环境。