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职工职业素质技能培训方案（精选3篇）

职工职业素质技能篇1

一、培训需要

(一)学习要有动机，效率才会高，所以须先评估培训之需要。

(二)培训须兼顾公司与员工之需要。

(三)员工之培训需要可经由调查而得知。

二、培训企划的推动者

(一)员工教育培训须由上而下进行才会有效果。

(二)培训企划案不但要获得高级主管之参与、支持，并且需要他们

大力推动，否则一切属于空谈。

三、经费来源

(一)教育培训是一种长期投资。

(二)公司应每年编列预算，支持各种培训。

四、培训目标

(一)确定培训的目标。培训目标是为达成公司之要求或员工个人的

需求，还是为配合新工作而开展的。

(二)长期的目标还是短期的目标。

(三)培训目标需让受训者充分了解。

五、培训时期

(一)定期培训(新进人员培训、主管定期进修等)。

(二)不定期培训(新管理制度实施、新产品推出等)。

(三)营业淡季是培训的好时期。

六、培训方式

(一)传统授课方式。

(二)讨论方式(个案讨论、分组辩论)。

(三)主角扮演方式。

(四)以上三种方式适用于团体培训，个人培训可参加企业外之讲习

会。

七、课程设计

(一)依满足培训需要并到达培训目标而设计。

(二)需事先与讲师充分沟通。

(三)课程应注重实务，避免纸上谈兵，不切实际。

八、外聘讲师

(一)需让讲师充分了解受训对象与培训目标。

(二)教材请讲师事前写妥。

(三)事先让讲师熟悉授课场所。

九、培训场所

(一)自备或外租。

(二)宽敞、安静、明亮等注意事项。

(三)讲台(高度适当否)、麦克风(音效如何)、黑板是重要教具。

十、评估培训成果

(一)原则上依培训目标来评估培训成果。

(二)结训后应测验，以了解受训者吸收多寡。

(三)观察受训者的成长与工作成效，借以评估培训的成果。

十一、奖励制度

(一)测验成绩优良者，发奖状与奖金以示激励。

(二)测验成绩并入个人考绩。

(三)受训后个人成长与工作成效特佳者，优先加薪或调整职务。

职工职业素质技能培训方案篇2

一、指导思想

认真贯彻落实党中央的精神，以科学发展观和党的群众路线实践

活动为指导，围绕养殖增产、养殖业增效、农民增收和农村繁荣的目

标，以强化科技支撑和加强农技人员队伍及科技示范户建设为重点，

以养殖业技术推广项目为载体，以党的农村政策、现代养殖业发展和

社会主义新农村建设的理论和技术为内容，开展基层养殖业技术推广

人员培训工作。按照《重庆市农业委员会重庆市财政局关于20xx年开

展阳光工程培训工作的通知》（渝农发[20xx]149号）文件精神及荣昌

县农委对20xx年阳光工程培训工作的总体要求，以推广新型农产品市

场运作技术和实施主体培训为措施，着力加强务农农民从业技能和综

合素质培训，切实增强培训的针对性和实效性，培养一支结构合理、

数量充足、素质优良的现代农业生产经营队伍，为加快发展现代农业

和建设新农村提供人才保障和技术支撑。

二、培训规模及目的.

我校培训双河街道白玉社区一线养殖户50人，专业为水产养殖。

通过培训，培养出一支高素质水产养殖技术员队伍，全面提高基层养

殖业技术推广人员的业务素质和科技水平，着力培养一支适应现代养

殖业发展需要、知识结构合理、掌握养殖业新技术、具有较高业务素

质与推广服务能力的基层养殖业技术推广队伍，为我市现代养殖业发

展和社会主义新农村建设提供技术和人才支撑。

三、培训单位及课程设置

双河成人的文化技术学校为荣昌县农广校下属的一个教学单位，

是重庆市市级示范成人学校，全民事业单位，是农村实用技术培训、

学历教育培训、再就业培训、农村劳动力转移培训基地。我校今年承

担阳光工程培训“水产养殖”专业一个班，培训人员为农民技术员、

乡村干部、科技示范户、养殖大户，培训50人。由于我校地处白玉社

区，