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西安交通大学17年9月《人事素质测评实务》作业考核试题

一、单选题（共30道试题，共60。）

1.素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十关键的素质作为评估重点，一般我们

都会考虑到()。

A.实用原则

B.经济原则

C.效益原则

D.效能原则

正确答案：B

2.结构化的访谈、单项行为模拟属于()。

A.低端素质测评工具

B.中端测评工具

C.高端测评工具

D.传统测评工具

正确答案：B

3.目流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是()。

A.韦克斯勒

B.里克特

C.皮尔曼

D.比奈

正确答案：B

4.处于同一标准体系中的各种标准相互配合，在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的

素质及功能的主要特征，使整个测评对象包含在评价标准体系容之中。这体现了素质测评

标准体系的()。

A.完整性原则

B.科学性原则

C.针对性原则

D.一致性原则

正确答案：A

5.能够实现估计好所测能力范围的估计标准和拟编测验的信息函数，然后从题库中选择

所测能力水平的题目，这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。这指的是()。

A.认知心理学理论

B.非智力理论

C.项目反应理论

D.人机交互作用理论

正确答案：C

6.测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于()。

A.运用方便

B.结果精确可靠

C.技术成熟

D.标准化程度高

正确答案：D

7.在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是()。

A.人员测评的标量

B.人员测评的准则

C.人员测评的有指数导工作

D.人员测评指标

正确答案：D

8.我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是()。

A.吸收国外先进技术

B.建立完备的素质测评体系

C.将素质测评技术应用于国家机关

D.将素质测评技术应用于企业管理

正确答案：C

9.投射法心理测验是以某种心理析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是()。

A.比奈

B.弗洛伊德

C.荣格

D.皮尔曼

正确答案：B

10.设计的测评标志可以辨别、比较和测评，也就是说评价标准所展示的标志是可以直接

观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。这指的是素质测评标准体系的()。

A.客观性原则

B.科学性原则

C.完整性原则

D.可操作性原则

正确答案：D

11.由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素析的方法编制而成的人格测量表，其名称

为()。

A.16PF

B.TAT

C.CPI

D.RIT

正确答案：A

12.用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()。

A.差异策略

B.标准策略

C.择优策略

D.劣汰策略

正确答案：D

13.目世界上最通用的智力量表是()。

A.比奈一西蒙量表

B.瑞文标准推理测验

C.韦克斯勒智力量表

D.斯坦福一比奈智力量表

正确答案：C

14.世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的，称为()。

A.韦克斯勒智力量表

B.斯坦福一比奈智力量表

C.瑞文标准推理测验

D.比奈一西蒙量表

正确答案：D

15.测验有两种基本的功能，即()。

A.预测和诊断

B.预测和验证

C.诊断和验证

D.测量和验证

正确答案：A

16.我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是()。

A.评价量表

B.投射测验

C.标准化的纸笔测验

D.自陈测验

正确答案：C

17.心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学家()。

A.比奈

B.阿纳斯塔西

C.西蒙

D.里克特

正确答案：B

18.我国第一家社会化的人才素质测评机构出现在()。

A.北京

B.上海

C.广州

D.天津

正确答案：B

19.问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，

在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是()。

A.描述型调查表法

B.等级排列法

C.选择法

D.是非法

正确答案：A

20.由国家人事部考试中心主持开