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美术学校老师管理制度

美术学校老师管理制度

一、总则

1.1为了规范美术学校老师的教学行为，提高教学质量，加强

师资队伍建设，制定本管理制度。

1.2本管理制度适用于美术学校的全体教师，包括正式教师、

兼职教师、临时教师等。

二、教师入职与离职

2.1教师入职

2.1.1教师入职需符合美术学校的招聘条件，并通过面试和考

核。

2.1.2入职教师需签订劳动合同，并向学校提供身份证明、学

历证明、职称证明等相关资料。

2.1.3入职教师需参加学校组织的教师培训，并达到学校要求

的教学能力。

2.2教师离职

2.2.1教师离职需提前一个月书面告知学校，并按照学校规定

的程序进行离职手续。

2.2.2教师应如实填写离职调查表，以便学校了解教师离职原

因，改进管理工作。

三、教学管理

3.1教学计划管理

3.1.1每学期开始前，教师应根据学校教学大纲制定教学计划，

并报学校备案。

3.1.2教学计划包括教学目标、教学内容、教学方法、教学评

价等，要求确保教学过程的科学性和连续性。

3.2教学过程管理

3.2.1教师应按时到达教室，准备充分，保障课堂教学质量。

3.2.2教师应严格按照教学计划进行教学，不得擅自更改教学

内容或调整教学进度。

3.2.3教师应注意课堂纪律，保持良好的教学秩序，鼓励学生

积极参与课堂讨论和互动。

3.2.4教师应将学生的学习情况进行记录，及时给予学生评价

和反馈，帮助学生提高学习效果。

3.3教学评价管理

3.3.1学校将定期进行教师教学质量评估，包括课堂观摩、教

案评审、学生评价等形式，以评价教师的教学效果。

3.3.2教师应积极配合学校组织的评估活动，接受评估结果，

并根据评估结果进行改进和提高。

3.3.3教育教学科研项目和成果作为评价教师业绩的重要依据，

教师应鼓励参与科研项目，提升教学能力。

四、师德师风建设

4.1教师应具备良好的职业道德和师德，尊重学生、尊重教育、

尊重职业。

4.2教师应遵守学校的规章制度，不得利用职务之便谋取私利，

不得教唆学生违反纪律。

4.3教师应保护学生的人身安全、财产安全和合法权益，不得

对学生施加不当的身体或心理伤害。

4.4教师应与同事合作，相互帮助，共同营造和谐的教育环境。

五、奖惩管理

5.1教师的工作业绩将以教学质量、教育教学科研、师德建设

等为主要依据进行评定。

5.2教师在教学过程中不得违反学校的规章制度，如有违反，

学校将依据情况进行相应处罚。

5.3学校将定期表彰优秀教师，奖励他们的突出贡献和优秀表

现。

5.4学校将建立教师惩戒制度，对有严重失职行为的教师进行

惩戒和处理。

六、督导与监督

6.1学校将组织专业领域的专家或教研团队对教师的教学进行

督导，提供教学改进意见。

6.2学校将建立教师档案，记录教师的教学过程和成果，供学

校进行绩效考核。

6.3学校将定期进行教师的工作检查，以确保教师的工作符合

学校要求。

七、附则

7.1本管理制度自发布之日起生效。

7.2对本管理制度的解释权归美术学校所有。

7.3如有需要修改本管理制度，应经学校行政主管部门审批后

方可执行。

总结：

通过建立美术学校老师管理制度，能够有效规范教师的教学行

为，提高教学质量，为学校创设良好的教育环境。同时，本管

理制度也明确了教师的职责和权利，加强了对教师的激励和监

督，有助于提升整个师资队伍的素质。美术学校应根据自身特

点和需要进行适当调整和完善，确保管理制度的实施效果。