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行政主管岗位职责(通用15篇)

行政主管岗位职责1

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，组织制订公司人力

资源发展规划和年度计划，并监督各项计划的实施，使之满足公司整体

发展的需要

2、制定公司人力资源管理的`方针、政策和制度，全面负责招聘、

培训、调岗、薪酬福利、机构建设、绩效管理、企业文化、劳资关系管

理等人力资源战略的制定和实施

3、协调和指导公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作

的进行，确保公司体系人力资源的合理使用;制定人事预算，做好人力

资源管理成本控制

4、负责公司行政管理工作，并协助公司主管开展公司外联工作

5、完成领导交办事宜

行政主管岗位职责2

行政主管岗位职责

1、负责制定酒店人事管理制度，起草有关人事工作管理的初步意

见，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

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2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，

做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力

总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动

定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;负责按用人标准配备齐全

各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才

挖掘，引进工作。

3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培

养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的

选拔工作;负责保存员工的`人事档案，做好各类人力资源状况的统计、

分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4、具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免、调

配、解聘、离退休的申请报批手续。

5、协助部门经理做好酒店年度、季度、月度绩效考核工作。

6、负责落实劳动安全保护，参与酒店劳动安全，工伤事故的调查，

善后处理和补偿。

7、负责做好酒店员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查酒店

劳动纪律执行情况，对员工的劳动纪律和服务质量进行全面检查及时考

核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。

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8、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教

育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术

知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。

行政主管岗位职责3

1、负责员工入离职办理、劳动合同签订、员工活动组织、社保公

积金办理等事务;

2、负责员工人事档案整理保管、人事数据库更新，按规定上报公

司总部;

3、负责员工工资、绩效、提成的核算发放;

4、协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理

5、完成领导交办的其他工作。

行政主管岗位职责4

1、负责事业部招聘，并组织相关人员开展初试、复试和录用等工

作;

2、负责事业部员工关系管理、团队维稳、组织团建活动等;

3、负责事业部管理及维护人事档案，及时更新电子员工档案信息;

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4、负责事业部工资核算及社保公积金办理;

5、完成上级交办的其他工作。

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