薪酬管理工作总结范文7篇.pdfVIP

薪酬管理工作总结范文7篇--第1页

薪酬管理工作总结范文7篇

想要写出一篇有价值的工作总结，第一步就是梳理好个人的工作情况，依据事

实展开写作，完成一份工作总结可以系统地了解以往的工作情况，XX小编今天

就为您带来了薪酬管理工作总结范文7篇，相信一定会对你有所帮助。

薪酬管理工作总结范文篇1

不知不觉，20xx年已接近尾声，自己从事人力资源工作已有两年半的时间

了，而作为薪酬管理员，也有1年半的时间了。20xx年，对于我们企业来说，

正处于一个坎上，由于企业融资越来越困难，企业生产举步维艰，公司内外部

经营状况急剧恶化，在20__年当中，企业人工成本下降明显，员工工资水平也

出现下滑。

在这种经济条件下，作为人力资源部的一员，除了正常的工作以外，开始关

注企业周边环境和企业的薪酬状况，并做好记录，为集团薪酬决策提供依据。

另外，加强对本企业内部工资分配方案的整理和规范工作，力图真正做到公

正、公平。同时对集团工资分配进行统计分析，掌握好第一手资料，及时了解

员工工资水平，及时与相关部门做好沟通，真正留住集团的核心关键人才。

工作中存在的问题：

1、每月工资定额制作时，出现数据不准确，人员不对称的问题。在今后的工

作中，要认真核对各单位报送的工资资料，及时与各单位沟通协调，以保证信

息的准确和数据的完整。

2、每月工资定额审批表及各单位报送的工资报表未能按照时间进度完成。在

今后的工作中要合理安排时间，提高工作效率，主动和各单位沟通并督促其按

时完成工资报表，在工作中分清主次，抓住重点。

3、审核各单位工资报表不够仔细。平时工作多仔细，不能掉以轻心，要脚踏

实地地工作，数据一定要核实清楚，不能马马虎虎，急于求成。

4、调研工作不够深透，专业学习不够，我是半路开始从事工资方面的工作

的，对数据缺乏敏感性，为了能够及时跟上同事的脚步，在平时的工作的过程

中要不断学习业务知识，加强自身素质，提高专业知识水平。虚心向身边的人

第1页共15页

薪酬管理工作总结范文7篇--第1页

薪酬管理工作总结范文7篇--第2页

学习，学习他们的工作经验，提升自身的工作水平。

5、工作中不注重细节。工资员的工作要求自身要严谨，数据要准确。因此在

今后的工作中要增加自己对工作的关注度，提升工作的使命感，认真对待工作

中的每一件事。工作中要注意自己的一言一行，以友善的态度对待每位咨询

者，努力维护整个部门的.形象。

业务工作越来越熟悉，有时候难免会出现麻痹大意的情况。作为薪酬管理

员，工资是一个非常敏感的话题，工资数据的准确、公平将很大程度上影响企

业的稳定性，因此，要做好工资数据的审核和统计工作。同时，要加强对薪酬

管理知识的学习，完备自己的知识储备库，真正用理论武装自己的头脑。

希望自己在以后的工作中再接再厉，更上一层楼。

薪酬管理工作总结范文篇2

时光荏苒，不觉已至岁末。一年来，我处在公司领导的关心和同仁们的协助

下，围绕公司20xx年度生产经营目标这一中心，立足于部门职责，高质高效的

完成了各项工作，现就本年度的工作总结如下：

一、20xx年度工作情况

20xx年度，人力资源处认真遵守公司各项规章制度，履行好人力资源管理工

作职责，勤勉尽职，严肃认真，高质高效的完成全年各项工作和任务。

（一）人力资源规划

1.依据集团总部和区域公司要求，及时对公司机构设置和人员编制进行了梳

理，开展人力资源管理工作自查并提出优化举措，完成公司20xx年度定岗定编

工作。