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薪酬激励与管理知到章节答案智慧树2023年东北农业大学--第1页

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第一章测试

1.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

参考答案:

浮动工资

2.下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的是()。

参考答案:

可以忽略历史薪酬数据的收集

3.一般来说,企业可以选取()作为薪酬调查对象。

参考答案:

同行业同类型企业

;本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

;其他行业有类似岗位的企业

4.销售提成工资制度属于()。

参考答案:

绩效工资

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薪酬激励与管理知到章节答案智慧树2023年东北农业大学--第2页

5.宽带薪酬结构的特点有()。

参考答案:

支持扁平型组织结构

;有利于管理人员的角色转变

6.企业的发展阶段一般包括()。

参考答案:

衰退期

;成长期

;起步期

;成熟期

7.下列属于薪酬的直接形式的是()。

参考答案:

特殊津贴

8.薪酬结构通常是指()两两之间的比重。

参考答案:

固定薪酬和变动薪酬

;短期薪酬和长期薪酬

;非经济薪酬和经济薪酬

9.薪酬在运用过程中具体表现的职能为()。

参考答案:

效益职能

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薪酬激励与管理知到章节答案智慧树2023年东北农业大学--第3页

;补偿职能

;统计监督职能

;调解职能

;激励职能

10.间接形式的薪酬不包括()。

参考答案:

利润分成

第二章测试

1.下列关于采用成长战略的企业,其薪酬战略的表述不正确的是()。

参考答案:

企业薪酬决策的集中度比较高,薪酬确定的基础是员工所从事的工作本身

2.企业规模作为组织内部因素,在影响薪酬决策时的表述不正确的是()。

参考答案:

不同的战略类型需要不同的薪酬战略与之相匹配

3.企业的员工现状及其特点是企业制定薪酬战略不得不考虑的因素,下列关于

员工特点因素影响企业薪酬决策方面的表述正确的是()。

参考答案:

员工的职位、个人工作能力、潜能、工作经验、受教育程度以及个人偏好

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薪酬激励与管理知到章节答案智慧树2023年东北农业大学--第4页

和需求等方面的差异,都是构建薪酬战略必须考虑的因素

;员工个人的资历水平、个人工作能力、工作表现以

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