有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共27页，其中可免费阅读9页，需付费20金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人力资源策略与招聘制作人：张无忌时间：XX年X月
目录第1章人力资源策略概述第2章招聘策略第3章人力资源策略与组织绩效第4章人力资源策略与组织竞争力第5章总结与展望
01人力资源策略概述
人力资源策略的定义人力资源策略是组织为达成其战略目标而制定的一系列行动计划。这些计划涉及员工招聘、培训、绩效评估和福利管理等各个方面。
人力资源策略的组成部分吸引并选择适合组织文化的候选人招聘与选择提升员工技能和职业成长培训与发展评估员工表现和贡献绩效管理设计激励性的薪酬和福利体系薪酬福利管理
人力资源策略的重要性人力资源策略是实现组织目标的关键，它有助于提高员工满意度、降
文档评论（0）