精简范本场记聘用合同2024年.docx

精简范本场记聘用合同2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（聘用人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方职务事宜，达成如下协议：

第一条职位与工作内容

1.1乙方担任甲方__________职位，负责__________工作。

1.2乙方应认真履行工作职责，严格遵守甲方的各项规章制度。

第二条合同期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条劳动报酬

3.1乙方月薪为人民币__________元（含税），每月__________日发放上月工资。

3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定支付加班费。

3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。

5.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护措施。

第六条解除和终止合同的条件

6.1双方协商一致解除本合同。

6.2乙方提前__________天书面通知甲方解除本合同。

6.3乙方因过失被甲方解除本合同。

6.4甲方因客观原因依法解除本合同。

6.5合同期满，双方未续签。

第七条经济补偿

7.1双方解除或终止合同时，甲方应根据国家规定支付乙方经济补偿。

7.2乙方主动提出解除或终止合同时，甲方有权不予支付经济补偿。

7.3甲方违法解除或终止合同时，应支付乙方赔偿金。

第八条必威体育官网网址协议

8.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

8.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（聘用人员）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同样本

8.甲方规章制度

9.甲方社会保险登记证复印件

10.乙方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、办公设备等。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇。

4.甲方未按照约定提供年休假。

5.甲方未按照约定提供劳动保护措施。

6.乙方未按照约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。

7.乙方未按照约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

8.乙方未按照约定提前通知解除或终止合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4.赔偿金：指用人单位违法解除或终止劳动合同，应当支付给劳动者的赔偿金额。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能够给用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

6.技术秘密：指不为公众所知悉，能够给用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取必威体育官网网址措施的技术信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：甲