2024年度短期用工合同样本6篇.docx

2024年度短期用工合同样本6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（受聘员工）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就短期用工事宜达成如下协议：

一、合同期限与用工性质

1.合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.用工性质：本次用工为短期用工，具体岗位为_____________。

二、工作内容与地点

1.乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位承担工作，并按时、按质、按量完成工作任务。

2.具体工作内容包括但不限于：_________________________。

3.工作地点：_________________________。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要调整工作时间，乙方应积极配合。

2.休息休假：根据甲方的工作安排和国家相关法律规定执行。

四、薪酬与福利待遇

1.薪酬：乙方的基本工资为人民币________元/月，具体薪酬标准按照甲方规定执行。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

3.其他福利待遇按照甲方规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，确保工作过程中的安全与健康。

3.甲方应对可能产生的职业危害采取必要的防护措施，并定期进行健康检查。

六、劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的劳动纪律和各项规章制度。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。

七、合同变更、解除与终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）其他法定情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）其他法定情形。

八、违约责任及赔偿损失条款

篇2

短期用工合同

甲方（用工单位）：________________

乙方（工人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就短期用工事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，若甲方需要继续雇佣乙方，双方可另行签订新的合同。

二、工作内容及地点

乙方应按照甲方的要求，从事__________岗位工作。工作地点在_____________。乙方应按时完成工作任务，确保工作质量。

三、工作时间和休息休假

根据甲方的工作需要，乙方的工作时间采用__________工作制。甲方应确保乙方的休息休假权利，具体按照国家和地方的相关规定执行。

四、劳动报酬及支付

乙方的工资标准为______元/月（或按实际工作内容和完成量计算薪酬）。甲方应按月支付乙方的工资，不得无故拖欠。工资支付时间定为每月的______日。此外，甲方还应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。

五、劳动保护及条件

甲方应提供符合国家规定的劳动场所和劳动条件，确保乙方的劳动安全与健康。乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违规操作。甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品。

六、社会保险及福利待遇

甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方在合同期间享受国家规定的法定节假日休息和正常的福利待遇。此外，根据甲方的工作表现和业绩，乙方还有机会享受其他福利待遇。

七、合同的变更、解除和终止

双方应遵守诚实信用原则，如需变更合同内容，应协商一致并书面确认。合同解除和终止应按照法律程序和合同约定进行。合同期满或双方协商一致解除合同后，甲方应支付乙方应得的劳动报酬和社会保险费用等。

八、违约责任及争议解决方式

若甲乙双方发生违约行为，应按照合同约定承担相应的违约责任。因履行合同产生的争议，双方应首先协