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人力资源风险培训;目录;01;风险指的是任何潜在的事件或条件,可能对组织的目标产生负面影响。在人力资源管理中,风险主要涉及员工招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。;可预防性;风险识别方法;02;使用社交网络平台进行招聘时,需注意保护企业隐私,避免泄露敏感信息。;;学历与工作经历核实;;03;合同条款不明确或存在歧义,导致双方对权益理解不一致;员工沟通与投诉处理机制;;;04;;企业应定期了解同行业和同地区的薪酬水平,以便及时调整自身薪酬福利政策,保持竞争力。;薪酬福利核算与发放风险;遵守税收法规;05;绩效管理制度设计不合理可能导致员工工作积极性受挫,影响工作效率。;;奖励措施不合理或过于单一,无法有效激励员工。;薪酬体系不完善;06;;专业知识与技能培训;;职业路径规划;07;劳动法律法规概述;;社会保险与福利待遇合规风险;;08;;;未来人力资源风险管理趋势;感谢观看
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