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人力资源培训制度体系
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本培训管理制度旨在建立和完善公司人力资源培训体系,提高员工的专业技能和综合素质,促进员工与公司的共同发展。依据以下文件制定本制度:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《企业职工培训规定》以及公司相关规章制度。
(1)明确公司培训目标,提高培训质量和效果,确保培训资源的合理利用。
(2)规范培训流程,确保培训活动的有序开展。
(3)激发员工学习热情,提升员工职业素养,增强企业核心竞争力。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部是培训管理的主管部门,负责制定、实施、监督和评估培训管理制度。其主要职责与权
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