劳动合同辞退通知书.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

一、辞退原因

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.甲方在本合同解除前，应依法提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

二、辞退程序

1.甲方在本合同解除前，应向乙方说明辞退理由，并给予乙方申辩的机会。

2.甲方在本合同解除前，应依法提前通知乙方，通知期限根据乙方在本公司的实际工作年限计算，每满一年通知期限增加一个月，但最长不超过六个月。

3.甲方在本合同解除前，应支付乙方相应的经济补偿，计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

三、其他事项

1.乙方在本合同解除后，应立即办理工作交接手续，归还甲方提供的办公用品、工作资料等。

2.乙方在本合同解除后，应遵守必威体育官网网址协议，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。

3.乙方在本合同解除后，如有任何争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本通知自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.合同的签订和履行应符合我国法律法规的规定，双方应遵守合同的约定，履行合同义务。

解决办法：如一方未履行合同义务，另一方有权要求履行，并有权要求违约方承担违约责任。

2.双方应保持合同内容的真实性和完整性，不得隐瞒重要事实或提供虚假信息。

解决办法：如一方发现对方提供的信息不真实或故意隐瞒重要事实，有权要求解除合同，并有权要求赔偿造成的损失。

3.双方应尊重对方合法权益，不得擅自变更、解除合同或转让合同权利义务。

解决办法：如一方擅自变更、解除合同或转让合同权利义务，另一方有权要求恢复原状，并有权要求赔偿造成的损失。

4.双方在履行合同过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

解决办法：在争议发生时，双方应及时沟通，充分表达自己的意见和诉求，寻求共同的解决方案。如协商无果，应按照合同约定选择合适的争议解决方式。

5.合同的履行期限、地点、方式等应按照合同约定执行。如合同未约定或约定不明确的，双方应协商确定。

解决办法：在履行合同过程中，如出现合同未约定或约定不明确的情况，双方应及时沟通，协商确定具体的履行方案。

涉及的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

解释：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，用以明确双方在劳动关系中的权利义务。

2.用人单位：依法设立，employinglaborforceforproductionorbusinesspurposes.

解释：用人单位是指依法设立，雇佣劳动力用于生产或商业目的的单位。

3.劳动者：提供劳动力，从事生产或工作的人员。

解释：劳动者是指提供劳动力，从事生产或工作的人员。

4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。

解释：经济补偿是指用人单位在解除或终止劳动关系时，依法支付给劳动者的经济补偿。

5.必威体育官网网址协议：双方约定，劳动者在解除或终止劳动关系后，不得泄露用人单位的商业秘密、客户信息等。

解释：必威体育官网网址协议是用人单位与劳动者在解除或终止劳动关系时，约定劳动者在离职后不得泄露用人单位的商业秘密、客户信息等。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（员工）之间因解除劳动合同而需要发出的正式通知。

2.在双方协商一致的情况下，用于规范劳动合同解除的程序和条件。

3.作为双方解决劳动合同解除相关争议的依据。

补充条款：

1.甲方应在解除劳动合同前，为乙方提供不少于一个月工资的经济补偿。

2.乙方应在接到解除劳动合同通知后，按照甲方要求办理工作交接手续。

3.乙方同意在解除劳动合同后，不向第三方透露甲方商业秘密、客户信息等。

4.乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式对甲方进行诽谤、诋毁等行为。

5.双方同意，如在解除劳动合同过程中出现任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，