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煤矿机电队考核方案

概述

本考核方案是为了提高煤矿机电队的维修技能和工作效率而设立的。考核内容主要包括维修技能、快速响应和解决问题等方面。通过此考核方案的实施，旨在提高煤矿机电队整体素质，确保设备的正常运转。

考核内容

本次考核内容分为三部分。

维修技能考核

维修技能考核是本次考核的主要内容，重点考察维修人员的专业技能。具体考核内容如下：

设备维修：参赛队员需在规定时间内维修指定设备，要求完成维修工作，并确保设备正常运转；

电气维修：参赛队员需在规定时间内检修、更换电气元件并进行电气接线；

机械维修：参赛队员需在规定时间内检修、更换机械元件并进行机械组装。

快速响应考核

快速响应考核重点考察参赛队员的应急处置和响应速度。具体内容如下：

故障快速确认：参赛队员需在规定时间内识别故障内容，并准确报告至上级；

快速处置：参赛队员需在规定时间内快速处置故障，防止故障进一步扩大，确保生产正常运转；

故障分析：参赛队员需在规定时间内对故障进行分析，并出具详细的故障报告。

问题解决能力考核

问题解决能力考核重点考察参赛队员的问题解决能力。具体内容如下：

问题定位：参赛队员需在规定时间内找到问题所在，并进行准确问题定位；

解决方案：参赛队员需在规定时间内制定合理的解决方案，并进行解决；

现场调试：参赛队员需在规定时间内完成现场调试工作，并确保设备正常运转。

考核流程

本次考核采用组合式考核方式，组成考核成绩。具体流程如下：

维修技能考核：随机抽取设备，参赛队员需在规定时间内完成设备维修；

快速响应考核：由裁判小组演练故障情景，参赛队员需正确快速解决问题；

问题解决能力考核：由裁判小组安排问题所在，并要求参赛队员现场解决问题。

考核标准

本考核方案采用百分制评分，分数由裁判小组根据实际操作评定。具体标准如下：

维修技能考核：设备维修得分占总分的60%，电气维修和机械维修各占总分的20%；

快速响应考核：故障确认得分占总分的30%，快速处置和故障分析各占总分的35%；

问题解决能力考核：问题定位得分占总分的30%，解决方案和现场调试各占总分的35%。

结束语

本考核方案旨在提高煤矿机电队的工作效率和维修技能，确保设备的正常运转。希望机电队员们能够严格遵守考核要求，积极参与考核，不断提高自身素质，为煤矿生产保驾护航。