集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准.pdfVIP

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准--第1页

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准

篇一：集体合同对中劳动报酬、劳动条件标准

集体合同对中劳动报酬、劳动条件标准

劳动合同法解读五十五：集体合同对中劳动报酬、劳动

条件等标准。

第五十五条集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不

得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订

立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体

合同规定的标准。

「解读」本条是关于劳动条件和劳动报酬等法定标准、

劳动合同标准、集体合同标准三者效力关系的规定。

一、人民政府规定的最低工资标准

劳动法第四十八条第一款规定：“国家实行最低工资保

障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政

府规定。”按照20XX年1月20日劳动部颁布的《最低工资

规定》，“社会平均工资法”是三种确定最低工资标准的通

用方法之一。“社会平均工资法”也是是按照国际上通用的

方法，即月最低工资一般是月平均工资的40—60%话。目前

我国没有任何一个省份达到了这个要求，而且各省份差别很

大。另外，为逐步解决进城务工农民工资偏低问题，国务院

要求各地从20XX年起，要合理调整和严格执行最低工资制

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准--第1页

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准--第2页

度，制定和推行最低小时工资标准。截至20XX年9月底，

全国31个省份都颁布了月最低工资标准；除广东、西藏外，

29个省份还颁布了小时最低工资标准。据介绍，当前各地月

最低工资标准最高为810元（深圳市），最低为270元（江

西省的边远县区）；小时最低工资标准最高为元（北京市），

最低为元（江西省的边远县区）。在提高最低工资标准方面，

各省市都还有很大空间，这也引起了广泛的社会关注。随着

劳动各地人民政府规定的最低劳动条件和劳动报酬标准的

提高，集体合同中劳动条件和劳动报酬标准也要相应提高，

劳动合同法有必要对此加以规定。

二、集体合同、劳动合同和法定最低标准的关系

本条包括两层含义、两个梯度：一方面，集体合同中的

劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的

最低标准；另一方面，用人单位与劳动者订立的劳动合同中

劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。

这也反映出集体合同与劳动合同以及劳动法律、法规的效力

关系，即集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动法律、法

规的法律效力高于集体合同。当地人民政府制定的最低劳动

条件和劳动报酬标准等，一般是以法规、规章的形式出现，

对于企业和劳动者具有普遍的约束作用。按此标准进行保护

只是法律所要求的最低水平，而立法意图并不是希望对劳动

者利益的保护只是停留在最低水平上。通过集体合同，可以

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准--第2页

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准--第3页

对劳动者利益作出高于法定最低标准的约定，从而使劳动者

利益保护的实际水平能够高于法定最低标准。集体合同中的

劳动条件和劳动报酬标准等不得低于当地法规、规章规定的

标准，这里有两种情况：（1）集体合同订立之初，劳动条

件和劳动报酬标准等不得低于当地人民政府制定的最低标

准的，在报送劳动行政部门审查的时候就会提出异议，从而

无法生效。（2）集体合同生效以后，当地人民政府制定的

最低劳动条件和劳动报酬标准提高的，高于集体合同约定标

准的，集体合同中的相关标准应当变更、予以提高，否则也

确认为无效。低于最低工资标准向劳动者