医院劳务派遣制工作人员管理暂行办法.pdfVIP

**市人民医院劳务派遣员工管理

暂行办法

第一条为规范**市人民医院(以下简称医院)劳务派遣

员工管理，根据国家、省、市及上级有关规定，结合医院实

际，特制定本办法。

第二条本办法合用于医院全体劳务派遣员工。

第三条劳务派遣公司与劳务派遣员工建立劳动关系，签

订劳动合同，合同双方负责履行《劳动法》规定的各项义

务。用人单位与劳务派遣公司存在劳务派遣服务协议关系。

第四条医院组织人事科负责劳务派遣员工的招聘及管

理。

第五条用工种类

一、见习生留用:在医院见习，期满考核合格，经选拔考

试确定转为劳务派遣用工的人员。

二、社招劳务用工:由医院组织人事科单独组织或者由劳

务派遣公司组织，经选拔考试进入医院的劳务派遣制员工。

三、特殊劳务用工:因特殊原因，按严格程序报党委会批

准，以劳务派遣形式进入医院紧缺岗位工作的人员。

第六条用工申请

一、各科室根据用工需要填写《劳务派遣员工用工需求

表》,经分管领导签字允许后报组织人事科，组织人事科根据

科室提出的用人需求类别、具体要求进行初审。

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二、组织人事科初审通过后，提交医院党委会研究，党

委会研究通过，由组织人事科根据用工类别选择适合的招聘

形式。

第七条招聘程序

一、组织人事科根据党委会会议承办意见及岗位类别，

决定由医院自行招聘或者由派遣公司代理招聘。

二、拟录用人选须经过“发布招聘公告-提交报名材料-

资格审查-考试-考察-体检-公示”程序确定。特殊、紧缺岗

位，可通过用人科室推荐，医院党委会研究允许的程序，直

接确定为拟录用人员。

三、拟录用人员名单经公示无异议，医院指定劳务派遣

公司与拟录用人员签订劳动合同，并办理相关院内入职手

续。

第八条试用考核，劳务派遣员工试用期为2个月，试用

期间如遇特殊情况确需延长试用期时，由用人科室提出，并

报组织人事科审核。

第九条试用期间的工作由用人科室根据本科室工作安

排，主要考察试用人员完成工作的能力。试用期满，用人科

室结合试用期工作表现，在试用期满前一周内，对试用人员

提出综合评定意见，报相关职能科室及组织人事科审核，若

试用人员试用期间不能胜任工作，则由组织人事科退回劳派

公司。

第十条劳务派遣工作人员岗前培训工作严格按医院新员

工岗前培训制度执行。

第十一条劳务派遣员工录用后，用人科室应对劳务派遣

员工进行定期培训。

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第十二条医院相关职能科室将定期组织在岗员工包括劳

务派遣员工进行各类专业培训。

第十三条申请外出进修学习、会议培训的，按医院外出

进修学习相关管理规定执行。

第十四条日常管理

一、劳务派遣员工在工作期间，考勤、请假、奖惩等日

常管理按医院正式员工相关规定执行。劳务派遣员工须遵守

医院各项管理制度、劳动纪律、操作规程等，对违反规定

的，医院将按照像关文件规定进行处理。

二、劳务派遣员工应自觉提高各项工作技能，爱护医院

设备设施，维护医院声誉。

第十五条调动和借调

一、调动是指劳务派遣员工在医院内不同科室或者同科室

内岗位的变化(含借调)。

二、调动需求科室可根据工作需要，对所属劳务派遣员

工，直接在本科室范围内不同岗位间进行合理调动。

三、需调入其它科室劳务派遣员工的，经与拟调劳务派

遣员工所在科室商议允许，并征得拟调劳务派遣员工初步同

意后，由调动需求单位填写《调动审批表》，经相关职能科

室及组织人事科审核允许后，方可办理调动手续。

四、暂时相互借用劳务派遣员工的，用人科室须经职能科

室允许后，书面报告组织人事科。

五、由职能科室调动或者暂时借调劳务派遣人员的同样需

要办理以上手续。

六、劳务派遣员工应自觉服从医院的合理调动安排，在

接到调动通知后，须在规定的时间内办理完毕工作移交并赴