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劳动法多选5篇

第一篇：劳动法多选

1.根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下

列要求对未成年工定期进行健康检查（安排工作岗位之前工作满一年

年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年）

2.根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括

（乡镇企业的职工残疾劳动者）

3.(外资企业与外籍职工国有企业与国企职工)之间关于劳动权利义

务的争议，属于劳动争议。

4.随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配

制度主要有（A工资指导线制度B工资集体协商制度C劳动力市场工

资指导价位制度D人工成本预测预警制度E企业经营者年薪制度）

5.工会作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的

群众性社会团体，具有（阶级性群众性自愿性）的性质

6.我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有

（月工资制日工资制小时工资制）。

7.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有（实际履行原

则全面履行原则合作履行原则）

8.劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括（获得各

项保护条件和待遇的权利知情权监督权拒绝权）。

9.根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围

包括（从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体

力劳动职工从事夜班工作的职工哺乳未满12个月婴儿的女职工16岁

至18岁的未成年劳动者)

10.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（劳动合同的

主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳动合同内容具有劳动权利义

务的统一性和对应性劳动合同属于双务合同劳动合同属于有偿合同）

11.根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动

法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动

收入包括（丧葬抚恤救济费计划生育补贴劳动保护费用稿费、讲课费

和翻译费根据国家规定发放的创造发明奖）

12.目前我国法律规定的工资形式具体包括（计件工资计时工资奖

金津贴）。

13.劳动者的集体权利主要包括（结社权集体谈判权罢工权）。

14.在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主

要包括（机构参与个人参与岗位参与代表参与）。

15.以下说法正确的是（劳动关系是一种社会物质关系劳动关系是

在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在劳动关

系是以劳动为内容的，不具有国家强制力）

16.因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有（劳动者

未达到法定就业年龄劳动合同的内容不合法订立劳动合同的程序不合

法用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同）

17.劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（前者在

效力层次上比后者高劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指

导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则

劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面劳动法的具体原则必须

符合劳动法的基本原则）

18.劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括（获得各

项保护条件和待遇的权利知情权监督权拒绝权）。

19.以下有关职业纪律（又称劳动纪律）的说法中，正确的有（制

定劳动规章制度属于企业的自主权劳动纪律是劳动合同的必备内容劳

动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面

解除劳动合同在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失劳

动纪律不能违反有关的法律法规）。

20.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为

（企业集体合同行业（产业）集体合同区域集体合同国家集体合同）

21.公约和建议书的主要区别为（公约需被会员国批准建议书不需

被会员国批准，只作为制定法律的参考）

22.目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（用人单

位工会代表用人单位职工代表企业和实行企业化管理的事业单位的代

表）

23.在劳动关系中，劳动使用者提供（工作条件生产条件）。

24.劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括（获得各

项保护条件和待遇的权利知情权监督权拒绝权）

25.按照我国《劳动合同法》第12条规定，劳动合同可以分为

（固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工