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一、劳动关系的概念和特征

劳动关系，通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关

系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。具体地说，劳动关系是指劳动者与劳动力使

用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。

劳动关系这一概念主要包括以下几个方面的内容：

其一，劳动关系的目的。劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的，实现劳动过

程是劳动关系的直接目的。其二，劳动关系的主体。劳动关系是以劳动者和劳动力使用者（雇

主）为基本主体构成的，但为实现劳动过程，相关的社会组织—主要是作为社会生产过程的

组织协调者的政府、作为劳动者利益代表的工会组织以及作为雇主利益代表的雇主组织，也

是不可或缺的。其三，劳动关系的性质，劳动关系的基本性质是社会经济关系，或者说，劳

动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系。

劳动关系中的劳动具有以下特征：

主体上：以职工（雇员）身份从事的劳动

目的上：作为谋生手段

性质上：履行劳动法律义务

劳动关系构成形态可以分为个别劳动关系和集体劳动关系

个别劳动关系：劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，确定和规范双方的权利和

义务。

特征：人格上的从属性、经济上的从属性

人格上的从属性：劳动者要服从用人单位的工作规则；劳动者要服从用人单位的指示和命令；

接受监督、检查的义务；劳动者接受制裁的义务；

经济上的从属性：生产组织属于雇主所有；生产工具或器械属于雇主所有；原料由雇主供应；

责任和风险由雇主承担；

集体劳动关系：一方是工会，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。

特征：独立自主性、明确的团体利益

二、劳资关系和劳工运动理论

劳资关系（labour-capitalrelations）：

最传统称谓；市场经济条件下使用最广泛；私有制企业中的劳动关系；

体现雇佣工人和雇主（企业主）的关系，包括劳动者个人与雇主的关系，工会与雇主或雇主

团体的关系；具有阶级关系性质和某种对抗的含义；

劳资关系的运行呈现为四个阶段：

第一阶段：劳资关系表现为单个的资本家和单个的工人之间的关系，及原始的从属的劳动关

系。第二阶段，劳资关系表现为单个的资本家与组织起来的工人之间的关系，即从个别劳动

关系到集体的劳动关系。第三阶段，劳资关系表现为资本家的组织和工人组织之间的关系，

即从集体劳动关系到社会的劳动关系。第四阶段，劳资关系表现为劳动者及其组织、雇主及

其组织和政府及其组织三方之间的关系，即社会劳动关系。

——亚当斯密劳动分工和劳工运动思想

《国民财富的性质和原因的研究》

他认为，第一，经济发展的根本原因是劳动分工的发展，它促进了劳动生产率的提高，劳动

力在劳动分工中表现为高水平的熟练、技巧和判断力，他认为分工是社会不平等的根源。第

二，劳动是价值的标准和源泉。第三，市场是一只看不见的手，自由竞争和交易制度可以有

效的释放经济动力，导致劳资之间更为公正的收入分配。政府的作用是维持法制，过量的规

制和政府干预是有害而无益的。

让资产阶级自由追逐个人利益的自由放任思想；工人协会是防守的；雇主协会采取进攻措

施压低工人工资；工人联合或工人协会往往更具有暴力性和侵犯性；

——马克思与资本主义理论

包括以下几个方面：

①劳资关系是无产阶级和资产阶级之间的对立关系。②劳资关系是剥削和被剥削的关系③劳

资关系是一种建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系。④合法斗争与非法

斗争相结合是重要的革命策略原则。⑤关于工会运动，马克思认为在资本主义条件下，工会

是合乎规律的、必然的现象。工会要与政党在政治斗争中协同动作，为工人阶级的彻底解放

而努力。

阶级和阶级斗争：资本主义社会由两大基本的阶级组成，无产阶级和资产阶级是一对相互依

赖、彼此互为前提的矛盾体。二者在利益上存在着根本的、不可调和的冲突和矛盾。

剥削：相对于资产阶级，工人阶级从根本上处于不利地位。资本主义存在的必要条件之一便

是榨取工人的剩余价值。

异化：劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其他人都疏远

了。

工会、国家和意识形态：工人自身提高工作生活条件的能力在资本主义社会受到非常严重

的限制；政府是资产阶级的工具，是为保护和加强资本主义产权服务的。

两极分化：阶级之间的分化会不断扩大

——韦伯夫妇的产业民主理论：

韦伯夫妇生活在19世纪末到20世纪初的英国，是社会民主主义的信仰者，也是西方劳动运

动理论的先驱。

产业民主理论的中心主张是：劳工运动既要有政治方向又要有经济方向。政治上，他们希望

劳工运动把政治范围内的代议制民主