生美美容师治疗师主管岗位说明书.docx

生美美容师治疗师主管岗位说明书

岗位名称

美容师治疗师主管

所属部门

皮肤美容科

定员人数

3

岗位编号

直接上司

科室主任

直接下属

美容师

所辖人数

岗位目的

协助科室主任对部门专业技术规划、培训、工作指导，提升美容治疗专业技术能力。

工作关系

美容师治疗主管外部协调配合美容产品导师美容材料供应人员美容仪器销售及维修人员美容师科室主任总经理内部协调配合科室医生治疗师

美容师治疗主管

外部协调配合

美容产品导师

美容材料供应人员

美容仪器销售及维修人员

美容师

科室主任

总经理

内部协调配合

科室医生

治疗师

前台分诊

咨询医生（电话/网络/现场）

采购等后勤部门

序号

岗位职责

衡量标准

1

经营计划：协助科室主任规划美容业务的发展，提出美容师团队编制意见，制定月度工作计划和美容业绩工作目标。

2

工作安排：编制美容师月度排班表，对美容师团队的工作内容进行合理的安排，定期抽查工作记录，并根据情况及时进行调整；

3

销售协助及数据收集：协助美容师进行美容产品的销售，每月统计当月产品销售额及产品销售数量，出现产品缺货或换货时及时提出申购计划。

4

医疗物资管理：管理好美容师工作所需要的各类医疗物资，合理调配使用并及时上报缺损情况，根据需要编制每周产品申购计划及物品补充计划。

5

卫生检查：按照业务要求，合理安排好美容师对工作环境的管理，检查、监督美容师值日及卫生情况，及时纠正不合标准的问题。

6

技术指导：指导美容师做好客户服务工作，协助美容师进行顾客的接待与面部清洁,治疗后的清洁,注意事项的提醒。

7

组织协调：协调美容师和其他岗位之间的工作关系，对未能解决的问题及时向科室主任上报；

8

专业提升：组织美容师技能培训和辅导，对新美容师实施带教，提高美容师团队工作技能。

9

客户预约：协助前台分诊员进行电话预约及顾客来时的登记.

10

部门建设：组织对美容师的月度考核和绩效面谈，以及美容师试用期考核并将考核结果及时上报。

11

其他工作：传达并督促执行上级领导下达的决议和任务。

任职资格

内容

必备条件

期望条件

学历和专业

医疗专业毕业，中专以上学历

专科以上学历，医疗美容整形专业

职业资格

有相关护理、美容执业资格证书

有相关医疗执业证书

经验

2年以上激光整形美容工作经验

3年以上基础皮肤诊断或美容工作经验及1年以上管理或营销管理

能力

熟悉各种皮肤整形美容仪器，有一定的营销工作能力，服务意识和沟通能力强

同时具备一定的皮肤整形美容理论知识，具备相应的团队管理能力

性格和心态

专研精神

学习创新能力

组织协调能力

4、责任心与主动性

具备很好的团队合作能力

工作环境

工作地点

皮肤美容科范围

工作时间

每周6天

发展空间

可直接晋升的岗位

治疗医生、项目组长

可相互轮换的岗位

美容师主管

可晋升至此的岗位

美容师

分析人员

审核人

批准人