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试用期书面离职合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于乙方在甲方公司担任__________职务，现因个人原因提出离职申请，经双方友好协商，就乙方在试用期内离职事宜达成如下协议：

一、离职申请及通知期限

1.乙方自签署本协议之日起，正式提出离职申请。

2.为保障甲方寻找合适的人选顶替空缺职位，乙方需提前______日通知甲方离职意向，通知期限为自本协议签署之日起至______日止。在此期间，双方应继续履行本合同约定的义务。

二、离职原因及双方确认

乙方确认在试用期内提出离职，原因为______________________________________（填写详细原因）。双方对乙方的离职原因无异议。

三、工作内容及交接事项

1.乙方在离职前须将工作职责交接给甲方指定人员，并确保工作顺利进行。具体交接事项包括但不限于工作文件、客户信息等。

2.乙方需保证离职前完成的工作内容质量符合甲方要求，避免因离职给甲方造成不必要的损失。

四、薪酬结算及福利待遇处理

1.乙方试用期工资按照甲方规定执行，甲方将在乙方离职时完成工资结算。

2.乙方在职期间享有的福利待遇（如社保、公积金等），甲方将按照国家法律法规及甲方规定办理相关手续。

3.乙方离职后，甲方不再承担乙方的工资及福利待遇。

五、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方在离职后仍需对甲方商业机密履行必威体育官网网址义务，不得将甲方商业机密泄露给任何第三方。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为______个月至______年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

3.若乙方违反上述必威体育官网网址义务及竞业限制，应承担相应的法律责任。

六、违约责任及争议解决方式

1.若甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.若双方在离职过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。双方达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同中的未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。法律法规有变动的，以国家法律法规为准。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

法定代表人：_____________________________（签字）

日期：_______年______月______日

乙方（员工）：_____________________________（签字）

日期：_______年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于乙方在甲方担任的职位试用期即将结束，经双方协商，就乙方在试用期内离职事宜达成以下协议：

一、离职意愿

1.乙方经过充分考虑，决定在试用期内辞去甲方公司的工作。

2.乙方确认其离职决定系出于自身真实意愿，与甲方不存在任何纠纷。

二、离职日期及交接事项

1.本合同签署后，乙方应当在____年____月____日前完成与甲方的交接工作。交接内容包括但不限于办公物品归还、工作进度报告、客户资料移交等。

2.乙方应在离职日前将已完成的工作事项及待完成事项列表并交接给甲方指定人员。交接完毕后，双方签署交接清单。

三、薪资结算

1.乙方试用期薪资按照甲方规定执行。乙方离职时，甲方将按照实际出勤天数结算薪资。

2.除基本工资外，如有其他奖金、补贴等，甲方将按照公司政策进行结算并支付。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密负有必威体育官网网址义务。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业机密。

2.乙方离职后，在一定期限内（通常为____年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。具体限制期限及范围由双方另行约定。

五、违约责任

1.若乙方在离职后违反必威体育官网网址义务或竞业限制约定，甲方有权追究乙方的法律责任。

2.若甲方未按照约定支付乙方薪资或相关补偿，乙方有权要求甲方履行约