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《薪酬管理工作总结》

薪酬管理工作总结（一）：

20xx年在办公室主任的正确领导下，我服从领导的指导与安排，着重围绕员

工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点，注重发挥总经办以人为

本、服务第一的管理理念。为总经办作出了用心的贡献。现将一年以来的工作状

况总结如下：

我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。具体为：

1、公司的考勤管理工作：每月统计员工指纹记录并对各部门考勤状况进行考

核工作，收集并制作公司考勤表。

2、薪酬资源管理工作：根据考勤制作月度工资表，每月统计员工工龄并对工

龄工资进行调整。结上2014年底工资总额共使用529.84万元，劳务费用共使用

49.92万元。今年制订了新的工资管理办法和绩效考核办法。

3、招聘配置工作：结止2014年底公司共105人，合同化员工11人，市场化

员工77人，劳务用工17人。本年度招聘市场化员工19人、离职1人，系统内调

入合同化员工5人、调出1人，劳务用工离职3人，为员工食堂招聘员工7人。

今年对公司组织机构和岗位设置时行了梳理工作，并编制了岗位说明书工作。

4、人事系统管理工作：每月将员工工资状况维护到SAP系统里，并及时维护

员工相关信息，及时检查错误提示并及时修改。

5、劳动合同管理工作：本年度新签订劳动合同24人、续订劳动合同25人，

将劳动合同签订、续订、解除状况登记到市人事局的劳动用工备案系统里，并打

印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。

6、人事档案管理工作：本年度共接收员工人事档案11份。7、职业技术职称

工作和技能鉴定工作：今年职称工作2名员工确认初级职称、5名员工参加初级

评审职称、1名员工参加中级评审工作。技能鉴定工作23名员工参加初级工鉴定，

2名员工参加中级工鉴定。

8、后勤、办公用品采购服务工作，采购办公用品工作、每月按要求为各部门

领导办公用品，并登记库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、

库存商品帐的盘点核对工作。今年共发放劳保4次，员工福利发放3次，今年统

一订制了公司员工正装的工作共94人，采购防静电服和防静电棉鞋并发放工作。

负责公司员工手机电话补的缴费等业务办理工作。统一订购了2014年报纸及杂质

的订阅工作。

9、员工的社会保险工作：为了保障员工的利益，按社会局的要求按时完成每

月申报和缴纳税款的工作，本年度共缴纳五险一金112.29万元。

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10、报表工作：每月登记人事报表共12份、五险一金表格共48份、上级交

办的其他报表工作均按时完成。配合财务部编制了2014年资金预算工作。

11、领导交办的其他工作：负责组织安排公司搬家工作，配合新办公楼物业

管理办理员工出入证的工作。

薪酬管理工作总结（二）：

不知不觉，2015年已接近尾声，自己从事人力资源工作已有两年半的时间了，

而作为薪酬管理员，也有1年半的时间了。2015年，对于我们企业来说，正处于

一个坎上，由于企业融资越来越困难，企业生产举步维艰，公司内外部经营状况

急剧