招聘入职管理公益讲座.ppt

招聘入职管理（六）1.公司在试用期解除员工劳动合同败诉的主要原因：（1）口头录用条件员工口头承诺：明示（证据）岗位录用条件（2）录用条件是主观还是客观（3）录用条件不明确（4级钳工、4级钳工水平）（4）在试用期结束后提出2.试用期内被辞退后的经济补偿招聘入职管理（六）试用期内用人单位可以解除劳动合同的其它情形《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六第第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的;（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。招聘入职管理（六）试用期中的其他法律风险：试用期员工进入医疗期的处理技巧试用期内发现职工患有精神病，劳动合同的解除不为试用期员工缴纳社保的法律风险特殊原因中止试用期试用期的期限超出了法律规定的期限试用期内用人单位与劳动者约定的服务期协议的效力试用期内劳动者辞职，涉及用人单位的培训费用试用期内，劳动者怀孕，劳动合同的解除招聘入职管理（六）规避签订试用期劳动合同的风险规范试用期提高自己的面试技巧员工背景调查非全日制工专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：试用期补充协议试用期补充协议试用期补充协议与劳动合同的关系协议、制度、法律的关系试用期补充协议的基本条款：协议签订的时间及续延情况履行公司录用员工的告知义务试用期员工与转正后员工在公司福利待遇方面的区别入职培训的约定试用期待遇及转正后的升职路径约定涉密条款社保条款试用期补充协议试用期补充协议的录用条款：一般录用条款特殊岗位录用条款试用期届满前的解除及转正流程原企业劳动关系的解除及本企业办理用工手续的确定岗位的技能要求缺勤天数的概念界定欺诈的范围界定试用期补充协议专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：谢谢观看*专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：招聘入职管理公益讲座专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：招聘入职管理（一）招聘权与招聘广告招聘入职管理（一）招聘权招聘权的概念招聘权分散的危害防止被动招聘及用工风险招聘广告招聘广告中的法律风险：歧视性信息虚假信息招聘歧视：性别、民族、特殊地区、残疾人、传染病人等《就业促进法》第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。《就业促进法》

第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。招聘入职管理（一）招聘广告的虚假信息内容：工资待遇、福利培训、招聘条件《就业服务与就业管理规定》第十四条用人单位招用人员不得有下列行为：????（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；????（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；????（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；????（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；????（五）招用无合法身份证件的人员；????（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。履行招聘广告发布的法定手续《就业服务与就业管理规定》?第十一条用人单位委托公共就