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服务方案—派遣员工管理制度及考核办法

为了规范___对派遣员工的管理行为，维护公司、用工单

位和派遣员工三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合

同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定了服

务方案—派遣员工管理制度及考核办法。该办法对派遣员工在

劳动合同期间必须遵守和履行的事项进行规定，作为与派遣员

工之间所签《劳务派遣劳动合同》内容的补充部分。

本办法中，“用工单位”是指已与___签订《劳务派遣协议》

的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企

业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；“派遣员工”

是指___与之签订《劳务派遣劳动合同》的人员。本办法适用

于公司所有派遣员工（包括被派往用工单位履行劳动义务的、

尚未派出的或被用工单位退回的派遣员工；本办法所称劳务派

遣包括劳务派遣、劳务外包、人力资源外包服务等）。

本办法授权用工单位对派遣员工进行日常管理与奖惩。派

遣员工在派出工作期间若用工单位有规定的从其规定。同时，

派遣员工享有取得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，但也

应当遵守国家法律、法规和规章的规定；履行《劳务派遣劳动

合同》中的约定；遵守单位的劳动纪律和各项规章制度。派遣

员工应在上岗一个月内与公司签订《劳务派遣劳动合同》或

《劳务协议》。在公司规定的期限内要求派遣员工办理相关手

续、交纳相关资料的，若因派遣员工无正当理由逾期未办理、

交纳者，所造成的不利后果由派遣员工本人自行承担。

在招聘与录用方面，本办法坚持面向社会，公平竞争的原

则；全面考核，择优录用的原则；供需见面，双向选择的原则；

统一招聘，统一派遣的原则。招聘条件包括具备良好的道德品

质，身体健康，能适应工作需要；具备与用工单位工作岗位要

求相适应的学历、专业、技术、技能、工作经验及经历；符合

公司招聘工作岗位的其他要求。公司按照委托方的要求和标准，

负责制定招聘方案和录用考试,办理招聘录用手续、资格审查

和派遣工作。委托用工单位负责应聘人员的报名、体检等工作。

在岗位变动方面，派遣员工工作期间，有下列情形之一的

用工单位可调换或安排派遣员工的工作岗位，派遣员工应当服

从合理的安排：

1、根据工作需要，公司可以合理调动派遣员工的工作岗

位和工作地点，或根据员工技能特点进行调换或临时安排工作。

2、如果派遣员工因身体或技能等原因无法胜任工作，需

要调动工作岗位或地点。

3、其他合理的岗位调动、工作地点变更或临时工作安排

也是可以进行的。

三、劳动纪律

1、如果被用工单位退回的派遣员工，公司会重新安排其

工作岗位和工作内容。除非有正当理由，员工不得拒绝。

2、如果派遣员工违反国家法律、法规或单位管理制度，

所造成的后果由员工自行承担。如果给单位造成损失，员工需

要承担相应的赔偿责任。

3、为了维护单位利益和商业秘密，派遣员工必须严格遵

守用工单位的规定。如果用工单位有另行规定，以其规定为准。

4、派遣员工离职时，必须将自己保管的文件、资料、档

案等按规定移交。

5、派遣员工被派遣期间，应严格执行用工单位的作息时

间。如果尚未派出或被退回，作息时间按国家相关规定执行。

四、薪酬福利

1、派遣员工的劳动报酬和福利以用工单位制定的相关工

资制度为准。

2、如果派遣员工尚未派出或被用工单位退回，其工资按

宁波市规定的最低工资执行。

3、如果因单位工作需要需要延长工作时间，应按法律法

规和用工单位的规定安排补休或支付加班工资。

4、公司会按照用工单位的工资制度和派遣协议规定，定

期通过银行划账向员工发放工资。也可以委托用工单位代发。

5、派遣员工需要根据税务规定交纳个人所得税。公司会

在每次支付劳动报酬时代扣代缴相应的个人所得税。

6、公司会按照国家和地方相关规定为派遣员工参加社会

保险。员工个人需要承担部分社保费用，公司会在发放劳动报

酬时代扣代缴。

7、派遣员工在用工单位工作期间，其日常行为、劳动纪

律、教育培训、绩效考核等由用工单位直接实施。这些也是核

算员工工资、奖励、续用、处罚、退回和解除劳务派遣劳动合

同的依据。

五、请休假制度

1、如果派遣员工符合法定或用工单位规定的休假条件，

可以书面向单位提出申请。休假时间和期间待遇按用工单位相

关规定执行。

2、派遣员工在